답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고통지서나 계약해지 통보서나 명칭은 중요하지 않습니다. 실제 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하는 것이라면 해고에 해당이 됩니다.2. 따라서 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데도 회사에서 30일전에 예고를 하지 않았다면 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.행정해석(임금근로시간정책팀-2689, 2006.9.11.)은 청원경찰이 근로기준법 제63조 제3호의 규정에 의거 감시, 단속적 근로에 종사하는 자로서 노동부장관의 승인을 받아 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정이 적용 제외되는 경우가 아니라면 근로기준법의 규정에 따른 근로시간 및 휴게 등이 적용되어야 할 것이라는 입장입니다. 따라서 청원경찰이라고 하여 감단 승인 신청 자체가 불가한 것은아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하면 됩니다. 따라서 물류알바를 먼저 그만두고본 직장에서 권고사직으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 실업상태에 있을 때 지급이 됩니다. 따라서 퇴사후 바로 취업하는 경우 실업상태가 아니므로 실업급여 수급이 어렵습니다. 다만 바로 취업후 나중에 퇴사하여 실업급여 신청시 이전에 받지 못한 기간도 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서 뿐만 아니라 가족관계증명서, 부모님에 대한 진단서, 그리고 질문자님 이외의 다른 가족은 간병을 할 수 없는 부분에대한 소명도 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 아웃소싱 업체에서 파견한 사업장에서 정규직 전환을 받은 것으로 보입니다. 이 경우 이전 근무한 기간은 제외되고정규직으로 채용된 시점부터 다시 1년을 근무해야 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 직원을 쓰더라도 근로계약서는 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성에 대해 신고가 가능하며 법은 500만워이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 처음이라고 하여 처벌을 안받는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 제외 하루 7.5시간 한주 45시간을 근무하는 것으로 보입니다.2. 이 경우 5인이상 사업장이라면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,298,939원이 되므로2,400,000원을 받는다면 최저임금에 위반되지는 않는다고 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 참석이 강제되는 회식에 참여후 귀가후 발생한 사고라면 산재처리가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서상 부모님 간병으로 인한 퇴사로 기재되어야 하고 가족관계 증명서와 부모님의 진단서 등이 필요합니다.