답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사에 구직서류 및 이력서 작성시 중간학력 뿐만 아니라 최종학력도 기재를 하여야 합니다. 물론 부풀려서 학력을허위로 기재하지 않아 실제 불이익은 받지 않겠지만 사실대로 기재하는게 맞습니다. 그리고 회사에서 제출되지 않은 질문자님의사이버대 이력이나 석사 부분까지 확인할 수 있는 방법은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 연장기간에 대한 제한이 있지는 않습니다. 산재에서의 치료종결은 상태가 고정되어 더 이상 치료의 효과를 기대하기어렵다는 의학적 소견이 있는 시점에 종결된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무당시에 발생한 질병이라면 산재신청이 가능할 수 있지만 육아휴직급여와 산재휴업급여를동시에 수령할 수 있는것은 아닙니다. 중복지급이 되지 않습니다. 육아휴직과 산재가 겹치는 기간에 대해서는 산재급여를청구할 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간과 고용보험 가입기간은 다릅니다. 따라서 이직확인서 피보험단위기간 일수 및 제출과 상관없이 질문자님의전체 근무기간으로 실업급여를 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 실제 근무와 다르게 허위로 신고한 것 같습니다.2. 질문자님의 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 실제 근로와 맞게 4대보험을 정정하시길 바랍니다.3. 정정되면 실제 근무조건에 맞게 실업급여 수급이 가능합니다.4. 그동안 밀린 보험료는 회사와 근로자가 절반씩 부담하면 됩니다.5. 허위신고에 따른 과태료는 회사가 부담합니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하였으므로 실업급여신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 2. 그리고 이직확인서는 D직장과 C직장만으로 180일 충족이 가능하므로 2개 직장에 대해서만 접수하면 됩니다. A직장은받을 필요 없습니다.3. 그리고 이직확인서 제출과 무관하게 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 A부터 D까지 모두 합산되어받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 미성년자 술서빙은 불법입니다.2. 근로계약서 미작성과 임금명세서 미교부, 친권자동의서 관련 부분은 노동청에 신고를 하시면 됩니다.3. 보건증과 술서빙 관련 부분은 시청, 구청 등 보건위생과 쪽에 신고를 하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 첫주는 주중입사를 하여 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 근로계약으로 약정한 근로일에 전부 개근해야 주휴수당이 발생을 합니다.3. 근로계약서 미작성은 법위반에 해당이 되어 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 주휴수당 포함 시급을책정하려면 미리 근로계약서로 약정이 되어야 합니다. 미작성 상태이므로 주휴수당이 별도 지급되어야 할 것같습니다.4. 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡을 금지하는 법은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 소속 직원의 투잡을 금지하고 징계사유로 정해놓는경우가 많기 때문에 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금과 별개로 퇴직연금 제도가 있습니다. 다만 퇴직연금을 가입한다고 하여 무조건 연금으로 받는 것은 아닙니다. 나중에 질문자님이 퇴사후 연금을 받지 않고 일시금으로 사용을 원한다면 일시금으로 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.