답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다.2. 공상처리는 법과 무관하게 회사와 근로자가 합의하여 위로금을 지급하는 것입니다. 이왕이면 공상보다는 법에 따라 산재처리를 하여 보상을 받으시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 2일에 입사가 되었다면 12월 31일까지 근무시 1년미만에 해당이 됩니다. 따라서 퇴직금과 연차가 발생하지 않습니다. 퇴직금은 1월 1일까지 근로제공을 하고 퇴사를 하여야 하고 연차는 1년 + 1일이 되는 1월 2일까지 근로제공 후 퇴사를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 매월 고정적으로 지급되는 식대의 경우에도 평균임금에 포함이 됩니다. 따라서 퇴직금 계산시 식대도 포함하여 산정을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실비변상적으로 지급되는 경비라면 임금성이 부정이 됩니다. 이 경우에는 노동청을 통해서 해결할 수는 없고 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 사업체가 개인에서 법인으로 전환되어 입퇴사는 다시 이루어 질 수 있더라도 근로자의 노동법상 권리는 근로자가 개인사업체에 최초 입사한 일자를 기준으로 발생하므로 퇴직금이나 연차 등에 있어 차이가 있지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사직서상 일자를 12월 31일로 기재하더라도 퇴직금을 받는데 있어서는 문제되지 않을 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자가 피보험자격확인청구를 하였다면 그동안 미납한 보험료에 대해서 회사와 근로자가 절반씩 부담하면 됩니다.그리고 실업급여를 받게 해줄 필요는 없습니다. 실제와 맞게 자발적 퇴사로 하시면 됩니다. 이 경우 실업급여를 받을 수 없습니다.큰일은 아니니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 만60세 이후부터는 국민연금은 공제되지 않습니다. 2. 그리고 퇴직연금은 중간정산 사유가 없는 한 실제 퇴사시 일시금 또는 연금으로 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 당사자가 사망을 하였으므로 노무가 아닌 법률적으로 민사소송 등을 제기하여 해결을 하셔야 될 것 같습니다.질문자님의 경우 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.21년 1월 26일에 입사를 하였다면 24년 1월 26일까지 근로제공 후 퇴사한다면 법에 따라 신규연차가 발생을 합니다.감사합니다.