답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 무료봉사라면 문제가 없겠지만 일정 소득이 발생을 하므로 실업인정일에 신고를 하시길 바랍니다.(신고를 한다면 해당 일자에 대한 실업급여를 제외한 나머지 실업급여는 받을 수 있습니다.) 소액이라고 하여 신고를 하지 않는다면 나중에 발각시 부정수급으로 실업급여가 중단되고 이미 지급받은 실업급여까지 환수조치가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인센티브나 특별상여금 모두 법에 없는 수당입니다. 통상 회사 자체적으로 규정하여 회사 성과나 근로자의 성과에 따라 지급하는수당을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일은 근로제공 마지막 날의 다음날이 되지만 질문자님이 월요일까지 근무하고 퇴사 후 화요일부터 다른 직장에 취업을하더라도 법상 문제되는 부분이 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이직확인서 접수가 된 후 실업급여를 신청하여야 합니다.2. 이직확인서를 발급받는것 뿐만 아니라 고용센터에 접수를 해야 전산에 반영이 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차발생이 언제 되는지는 질문자님이 언제 입사하였는지를 알아야지 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 서면이 아니더라도 사직의 의사표시를 하고 회사에서 승인을 하였다면 사직의 효력은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 반차, 연차, 공휴일은 유급이므로 근로제공을 하지 않더라도 임금이 발생합니다.2. 지각이나 조퇴, 결근은 무급으로 처리되어 해당 시간만큼 임금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22년도에 6개의 연차가 발생하고 23년도 1월 1일에 7.6개의 연차가 발생합니다. 그리고 1월 29일부터 5월 29일까지 연차 5개가발생을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받아 결근을 하였어도 한달 개근요건을 충족하지 못한다면 회사에서 연차를 부여하지 않더라도 법상 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임대사업의 경우 유지보수비용 등을 제외한 임대수익을 소득으로 판단합니다. 보증금, 전세금 등도 소득세법 제25조 제1항에 따라 소득에 포함됩니다. 동 금액이 월 상한액(150만원) 이상인 경우에는 고용보험법상 취업에 해당하여 육아휴직 급여 수급이 불가능합니다. 감사합니다.