답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 언제 퇴사하는지는 모르겠지만 한주 중 연차나 공휴일로 인하여 하루도 근로제공을 하지 않은 경우라면 주휴수당이발생하지 않지만 하루라도 근로제공을 하였다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급중 일용직으로 몇일 일을 하였다면 일한 일자에 대한 실업급여를 제외한 나머지기간에 대해서는 정상적으로 실업급여가 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 연봉액을 알려주지 않고 면접 이후 연봉협상을 하는 과정에서 조건이 열악하여 입사하지 않은 경우라면실업급여 지급이 중지되지 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공의 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 의미가 있는 내용은 아니라고 보입니다. 법에 따라 입사일 기준으로 연차를 발생시키고 근로자가 재직중에 연차를 덜 사용한경우에는 수당으로 지급하고 초과하여 사용한 경우에는 임금에서 공제하고 지급한다는 의미로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다만 나중에 부당해고로 원직복직이 이루어진다면받은 실업급여는 반환을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 회사에서 계약연장을 권유했는데 질문자님이 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이어렵습니다. 이 경우에는 다시 다른 직장에 취업하여 한달 계약직으로 근무를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일한 것보다 적은 임금을 지급한다면 임금체불에 해당합니다. 이 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정한 목적이 없다면 동일 직장에 퇴사후 다시 취업하여 한달간 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여신청 및 수급이 가능합니다.(다만 고용센터에서 실업급여 신청시 왜 정규직 상태에서 갑자기 계약직으로 변경되었는지에 대해서충분히 소명을 하여야 할 것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 8시간 한주 48시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장수당을 포함하여 월 최저임금은2,507,934원이 됩니다. 감사합니다.