답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법상 해결할 수 있는 부분은 아니라고 보입니다. 법률카테고리에 문의를 하여 민사적으로 해결할 수 있는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 재계약을 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체규정에 경조휴가에 대해명시된 경우가 아니라면 꼭 부여하지 않아도 됩니다. 물론 규정이 없더라도 회사에서 경조휴가를 부여하는 것은 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 영업양도가 있어 고용이 승계되는 경우라면 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이어렵습니다. 질문자님의 경우 현재 직장에서 실업급여 요건충족이 어렵다면 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 단기계약직으로 근무를 하신후 실업급여를 신청하는 것을 생각해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉이 40,000,000원이면 월급여로 환산시 3,333,333원이 됩니다.2. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 3,333,333 / 209로 계산한 금액이 1시간당 시급이라고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 업무상 출장중에발생한 사고도 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주당 근무일이 다른 경우 명확히 주4일 또는 주5일로 기재하기 보다면 2)번과 같이 스케쥴에 따른다는 내용으로 작성하고근무시작전 미리 근로자에게 스케쥴이 통보된다면 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조파업중이라고 하여도 2주동안 처리가 지연되지는 않습니다. 연락을 하여 기재사항 등 반려사항이 있는지를 확인해보시길바랍니다. 물론 질문자님이 직접 고용센터에 방문하여 이직확인서를 제출하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 5인미만 사업장에서 하루 14시간 주6일로 근무하는 경우 14 x 6 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여주휴수당 포함 약 3,845,499원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무에 복귀하는 것이 원칙이고 불가피한 경우 동일, 유사한 수준의 임금을 지급하는 업무로 복직시켜야 합니다. 꼭 구성원의 직급을 부여한다는 사정만으로는 법위반으로단정할 수 없습니다. 감사합니다.