답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우 퇴직금 중간정산 사유에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 녹취록을 준비하시면 좋을 것 같습니다.2. 미사용 연차수당과 임금 모두 포함하여 진정을 제기하시길 바랍니다.3. 일단 퇴직금은 14일 이내에 지급하면 되기 때문에 14일이 지나고 이야기를 하시길 바랍니다.4. 해고사실을 입증할 수 있다면 해고예고수당 진행과 별개로 실업급여 신청이 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금명세서가 급여명세서 입니다.2. 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 하며 임금명세서에도 포함이되어야 합니다.3. 질문자님의 경우 실제 급여보다 적게 받은 경우에도 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차휴가는 발생된 것만 사용하여야 합니다. 장래 발생할 연차를 당겨서 사용하기 위해서는 회사의 승인이 필요합니다.회사에 요청을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없고 통상 회사 규정에 따라 자체적으로 지급을 합니다.따라서 상여금 금액이랑 지급시기 등에 대해서는 회사마다 다르므로 상여금에 명절수당이랑 여름휴가수당이 포함되는지는회사 규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 입사일 및 퇴사일과 최종 퇴사일 기준 3개월간 지급받은 임금액만 있으면 퇴직금산정이 가능합니다.질문자님이 직접 계산을 해보시려면 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다.간단한 정보입력으로도 퇴직금 산정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.2. 허리병이 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 허리병 진단만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 허리에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히 소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게 도움이 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 문제가 있습니다. 물론 6시부터 7시까지의 석식시간은 근로시간이 아닌 휴게시간이므로 임금발생이 되지 않지만초과근로시간을 합산하여 8시간 미만이면 수당을 지급하지 않는것은 법에 위반이 됩니다. 질문자님의 경우 회사에서 수당을지급하지 않는다면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약직 근로자가 육아휴직을 사용하다 계약기간이 만료되어 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님의경우 주5일 근무를 하였다면 24년 3월부터 9월까지 근무로 180일 충족이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 원칙적으로 법에 따라 근로자에게 직접 지급을 하여야 합니다. 질문자님의 경우 회사에 사정을 이야기하고 배우자분의 통장으로 받거나 현금으로 받는 부분에 대한 요청을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.