답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 퇴사통보에 대해 회사에서 그대로 상실처리를 하였다면 퇴사에 대해 승인을 하였다고 볼 수 있습니다. 따라서무단결근 및 손해배상청구는 발생하지 않을 것으로 보입니다. 그리고 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한임금은 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 1.건강보험 건강보험의 경우 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다. 2.국민연금 국민연금의 경우 휴직기간 동안 국민연금을 납입을 원하지 않으시면, 납부 예외 신청을 하시면 됩니다. 3.고용/산재보험 고용보험은 휴직 신고서를 작성하여 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있으며,■ 신청방법서류를 작성하여 직접 공단에 신청 하셔야 합니다. 국민연금 : 납부예외신고서건강보험 : 보험료 납부 고지유예 신청서고용/산재보험 : 근로자 휴직등 신고서

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인미만 사업장은 연장근로를 하더라도 1.5배로 계산하지 않고 1배로 지급이 됩니다.2. 따라서 하루 10시간 한주 20시간을 근무하는 경우 10 x 2 +3.2(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여주휴수당 포함 약 969,734원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 글로 상담을 받기 보다는 실제 노무사사무실에 방문하여 상황을 충분히 설명하고 질문자님이 준비해야 할 서류나 주장 등을 정리하시고 노동청에 출석하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 정해져 있는 계약직 근로자로 보시면 될 것으로 보입니다.(이 경우 고용이 정년까지 보장되는 경우가 아니므로정규직은 아니라고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 미사용 연차가 있는 경우 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사 일방적으로 나가라고 하였다면 해고가 맞다고 보입니다.2. 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 회사에서 30일전에 예고없이 해고를 한 경우에는 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다.3. 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 주5일 근무기준 7 ~ 8개월은 근무를 하여야 합니다. 4개월만 근무를 하였다면 실업급여 신청은 어렵습니다. 다만 180일은 현재 직장 뿐만 아니라 현재 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에있는 이전직장의 일수도 합산되므로 질문자님의 이전 직장의 경력이 있다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 실제 프리랜서인지 근로자인지에 따라 차이가 있습니다. 2. 실제 프리랜서라면 못받은 보수에 대해 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다.3. 그렇지 않고 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정이있어 근로자성이 인정되는 경우라면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 7일만 근무한다면 고용보험과 산재보험만 가입하면 됩니다. 건강보험과 국민연금은 가입대상이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 프리랜서라면 못받은 보수에 대해 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다.2. 그렇지 않고 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정이있어 근로자성이 인정되는 경우라면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.