답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직적립금이 법에 따라 강제되는 것은 아니고 나중에 한번에 목돈이 지급되므로 미리 대비를 해두는 것입니다.따라서 일반 직원 퇴직금 지급과 마찬가지로 정리하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 월 중도에 복직을 하는 경우이므로 13일부터 말일까지의 임금을 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 회사에 알려야 하는 것은 아닙니다. 바로 사업장 관할 노동청에 신고하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자소서 기준이 별도 있는 것은 아니지만 자소서 기재시 이전 회사의 경험을 기재할 때 통상 이전 회사명과 참여 했던 프로젝트는 작성하는 경우가 많은 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하나의 법인에서 본지점 모두 하나의 취업규칙이 적용될 수도 있고 본점과 지점이 장소가 분리되어 있고 수행하는 업무성격이 상이한 경우라면 본점과 지점의 취업규칙을 각각 작성하는것이 가능하다고 보입니다. 쉽게 꼭 취업규칙이 달라야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 근로자가 공휴일에 근로제공을 하지 않더라도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 우선 회사에 그동안 지급하지 않은 유급휴일수당을 청구하시길 바랍니다. 만약 청구에도 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 상황이라면 근로자에게 확인하여 가족의 통장으로 지급하거나 현금으로 지급하고 급여이체 또는 급여수령 확인서를 작성해두시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 실제 퇴사를 하였음에도 고용보험 상실처리가 되어 있지 않다면 일단 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 요청에도 불구하고 회사에서 해주지 않는 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 퇴직금 계산식은 법에서 규정하고 있습니다. 이 경우 퇴직금 계산은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.)2. 회사 자체적으로 퇴직금 계산식을 만들어 지급할수도 있지만 이 경우 퇴직금액이 법보다 유리하다면 유효하지만 법보다 불리하면 무효에 해당하여 법에 따른 기준의 금액을 지급하여야 합니다.(쉽게 회사 자체적으로 지급하는 경우 법에 따른 기준보다는 근로자에게 유리하면 인정이 됩니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 보상휴가는 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산하여 부여하면 됩니다. 따라서 8시간은 1.5배로 하여 12시간이 되고 나머지 2시간은 2배로 하여 4시간이 되므로 총 16시간이 됩니다. 감사합니다.