답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9시부터 6시까지 8시간 근무인데 12시까지 추가근로를 한다면 6시부터 10시까지는 1.5배로 계산을 하고 10시부터 12시까지는2배로 계산을 합니다.(10시부터 12시는 연장근로와 야간근로가 중첩되므로 2배로 계산을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한달 개근시 한개의 연차가 발생하므로 5개가 맞습니다.2. 공백없이 재계약을 하면 연속근무로 봅니다. 따라서 24년 8월까지 총 6개의 연차가 추가로 발생하고 24년 9월 1일에15개의 연차가 발생합니다. 이후 퇴사까지 별도 발생하는 연차휴가는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아래의 사유에 해당한다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다. 1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.C사업장과 A사업장의 이직확인서만 제출하면 실업급여를 받을 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인없이 근로자끼리 근무시간을 조정하여 일찍 퇴근한다면 근로계약 위반에 대한 징계 등의 조치가 가능하겠지만주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 40시간을 기준으로 산정하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어야 합니다. 질문자님의 경우 실제 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하였다면근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 사직서를 작성해서 제출해야 하는 것은 아닙니다. 회사 규정에 별도 내용이 없다면 구두나 문자에 의한 사직의사 통보도효력이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존에 고용보험료가 부과되다가 질문자님의 고용보험이 이전되어 부과되지 않는다면 회사에서 알 수 있다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약직도 육아휴직과 출산휴가를 사용할 수 있습니다.2. 재계약이 없다면 육아휴직과 출산휴가도 종료가 됩니다.3. 5인미만 사업장도 육아휴직과 출산휴가를 사용할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 지급이 됩니다. 만약 퇴사이후 바로 취업하게 된다면 실업상태가 아니므로 실업급여를 수급받을 수 없습니다. 감사합니다.