근로조건의 불이익한 변경은 반드시 근로자 당사자의 동의가 있어야 하는지 궁금합니다.

Question

회사의 실적이 좋지 않아 연봉을 삭감하겠다는 근로조건의 불이익한 변경은 반드시 근로자 당사자의 동의가 있어야 하는지 궁금합니다.

이기중 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.회사의 실적이 좋지 않아 연봉을 삭감하겠다는 근로조건의 불이익한 변경은 반드시 근로자 당사자의 동의가 있어야 합니다.

박대진 노무사 · Answer

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건의 불이익한 변경은 반드시 근로자 당사자의 동의가 있어야 합니다. 취업규칙의 불이익 변경은 근로자 과반수의 동의를 필요로 합니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 유리하든 불리하든 근로자의 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.

손인도 노무사 · Answer

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 개별 근로자의 근로조건을 변경하고자 하는 경우 해당 근로자의 동의가 있어야만 할 것입니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 등 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

김지수 노무사 · Answer

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉은 근로자 동의 없이 삭감이 불가하며예외적으로 객관적이고 공정한 평가기준이 있고 그에 따른 평가내용과 관련 규정에 근거하여연봉을 조정할 수는 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단체협약이 있는 경우 단체협약의 갱신을 통해, 취업규칙이 있는 경우에는 근로자 과반수의 동의절차를 통해, 근로계약에 따라 해당 연봉을 규정하고 있는 경우에는 개별 근로자의 동의가 있어야 연봉을 삭감할 수 있습니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의가 필요합니다.

임금·급여

임금·급여

근로조건의 불이익한 변경은 반드시 근로자 당사자의 동의가 있어야 하는지 궁금합니다.