답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대하여 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 따라서 회사의 사직권유에 대하여 근로자가 동의함으로써 그 직을 면한다는 내용으로 작성을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 계약직으로 근무하다 회사에서 더 이상 계약연장을 해주지 않아 24년 3월에 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로에 대한 대가는 질문자님에게 지급되면서 세금신고는 타인명의로 되는 것이라면 법에 따라 직접적인 처벌규정이 있지는 않지만 타인이 나중에라도 실제 일을 하였음에도 세금신고된 부분으로 인하여 문제를 삼을수도 있습니다. 이 경우 수정신고를 통해 타인에서 질문자님의 명의로 세금신고를 수정해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장이나 휴일근로에 대해 회사에서 법에 따라 보상휴가를 부여하는 경우라면 보상휴가도 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 예를들어 질문자님이 8시간의 연장이나 휴일을 한 경우 보상휴가는 8시간 x 1.5배로 계산하여 12시간의 휴가가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 배우자출산휴가 급여는 배우자출산휴가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하면 됩니다. 따라서12개월만 지나지 않았다면 질문자님이 퇴사한 이후라도 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하였음에도 임금이 지급되지 않는다면 임금체불에 해당합니다. 이러한 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 결근 후 12월 11일까지 근무하고 퇴사한다면 2,300,000 x 10/31로 계산하여 741,935원으로 산정이 됩니다.2. 일단 고용보험료는 741,935원의 0.9%인 6,670원이 공제되지만 나머지 보험은 한달 전체근무를 하지 않았더라도 월 보험료 전액이 부과된다고 보시면 됩니다.(물론 건강과 요양은 퇴사후 퇴직정산을 하게 됩니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하나의 도지사상으로 이미 징계 감경을 받아 사용하였다면 승진시에는 포인트 가점적용이 되지 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 그리고 회사 자체규정에퇴직절차가 있다면 따르는게 맞기는 합니다. 크게 어려운게 아니면 사직서를 작성하여 제출하고 퇴사를 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 따라서 사직의효력이 발생하면 질문자님이 후임자를 채용할때까지 계속 근무할 필요는 없습니다. 이후부터 후임자를 채용하지 못한불이익은 회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.