답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험에 소급가입하고 이후 퇴사사유가 비자발적 퇴사로 신고된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 2. 건강과 연금은 지연신고를 하더라도 과태료가 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.근로자는 형사처벌을 받지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주급으로 받더라도 평균임금은 퇴사일 기준 최종3개월간 받은 임금으로 산정합니다. 따라서 달에 받은 주급을 합산하여기재하시면 됩니다.2. 4시간으로 기재하시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영향이 있을 수 있습니다. 적어주신대로 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간 지급받은 임금으로 계산하게 되므로 정직기간이 포함되어 있다면 퇴직금액에 있어 불이익이 발생할 수 있습니다. 질문자님의 경우 부당징계라면 노동위원회에 구제신청을 제기하여 다투셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전형적인 실업급여 수급사유라고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님이 퇴사후 실업급여를 신청하거나 받는데 있어 어려움은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이면 연장 및 휴일근로에 대해 가산수당을 지급하여야 합니다. 질문자님의 경우 연장 및 휴일근로를 하였음에도 회사에서 임금을 지급해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 교통카드사용내역+식대결제영수증+식대결제내역(어플) 컴퓨터 on/off 내역이 있으면 도움이 됩니다. 그리고 근무중 사용하던 단톡방이 있어도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 둘중에 어느 방법을 사용하여도 문제되지 않습니다. 다만 주의할점은 근로자별로 계산방식에 있어 차이가 있으면 안됩니다. 어느 하나를 선택하고 모든 근로자에게 동일하게 적용하여야 합니다.2. 그리고 소수점 발생시 올림처리를 하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 현장 사업주가 아닌 질문자님 소속 사업주의 직인을 찍어야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여 계산을 합니다. 따라서 질문자님이 두직장 모두 주5일 근무를 하였다면 이전 직장의 기간을 합산하여 충분히 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴직기간도 원칙적으로 퇴직금 계산시 포함되는게 맞지만 올려주신대로 개인적인 유학 등 개인적인 사유에 의한 휴직기간에 대해 단체협약, 취업규칙 등의 규정이 있다면 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 합산하지 아니할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.