답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에 출근하여 하루만 근무하고 퇴사하였어도 하루치의 임금을 청구할 수 있습니다. 일용으로 신고한다면고용보험(0.9%)료만 공제되고 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 지속, 반복적으로 인사상 불이익을 준다고 협박하는 행위는 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 소급가입을 한다고 하여 법인전환에 있어 문제가 발생하지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당은 근로자수와 무관합니다. 따라서 근로자가 질문자님 밖에 없어도 3개월 이상 근무를 하였고 회사에서 30일전에해고예고를 하지 않은 경우라면 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조 4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다. 5년 근속시 1년에 발생하는 연차휴가는 17개입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 반차는 하루 소정근로시간(8시간, 연장시간 제외)기준 절반의 연차휴가를 사용하는 것으로 보시면 됩니다.2. 따라서 휴게시간이 12시부터 13시까지라면 오전반차는 9시부터 14시까지가 되고 오후반차는 14시부터 18시까지가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만30세 미만 형제자매의 경우 피부양자 기준 가족관계증명서(상세)와 혼인관계증명서만 제출하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 근로기준법에 따라 근로자가 요청시 재직증명서 발급이 강제되고 미발급시 처벌규정도 있지만 프리랜서는 이러한 규정이 없습니다. 따라서 회사에 요청(부탁)하여 발급을 받을 수 있도록 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주의 기산일에 대해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 회사규정이나 근로계약에 명시를 하게 됩니다. 별도 규정이 없다면 회사와 근로자가 합의하여 근로계약서에 명시를 하면 됩니다.2. 금요일이 주휴일이라면 일요일부터 목요일까지로 계산하여 주휴수당을 지급하시는걸로 하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.