답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 네이버 등을 이용하여 전기기사 자격증 관련 카페에 가입하여 적정한 수당을 확인해보시는게 더 정확할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 경우 야간에 1시간의 휴게시간이 있더라도 하루 야간근로시간은 4시간에 해당이 됩니다.현재 포괄임금제로 3시간의 야간수당만 지급된다면 1시간의 추가수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서상 2개월 전으로 명시되어 있다고 하더라도 1개월 전에만 사직의사를 통보하고 퇴사하시면 됩니다.2. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 육아휴직 급여는 육아휴직 시작후 1개월 뒤부터 신청이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주1일만 근무하더라도 프리랜서가 아닌 근로자라면 3.3%로 세금처리시 불법입니다. 2. 따라서 월 60시간 미만 근무의 경우라도 고용보험과 산재보험은 가입을 해줘야 합니다. (건강과 연금은 월 60시간 미만 근무시 가입대상이 아닙니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 자체를 제한할수는 없습니다. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다.2. 그리고 휴게시간을 변경하는 경우에는 근로자의 개별동의나 취업규칙의 변경절차에 따라 근로자 과반수의 동의 또는의견청취를 얻어서 변경하여야 합니다.(불이익변경의 경우에만 동의를 받아야 합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아닙니다. 4일로 기재해야 합니다.2. 4일을 기준으로 연차계산을 해야 합니다.3. 정규직으로 채용이 되었다면 근무기간 전체에 대해 정규직으로 처리해야 합니다.4. 아닙니다. 근무기간과 상관없이 정규직으로 채용이 되었다면 정규직 처리를 하는게 맞습니다.5. 일용직으로 처리하더라도 한주 개근한 주에는 주휴수당이 지급되어야 합니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용으로 하루만 근로하더라도 근로계약서는 의무적으로 작성하여야 합니다. 만약 회사에서 직원을 채용하고도 계약서를작성하지 않는 경우에는 근로기준법에 따라 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 2. 상사가 업무상 질책을 한다고 하여 무조건 괴롭힘에 해당한다고 볼수는 없으나 실수에 비하여 지나친 질책이나 타인이있는 장소에서 모욕감을 주거나 협박성 언행을 하는 경우라면 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해외출장 중에도 회사의 지시에 따라 공휴일, 주휴일 등 휴일에 근로가 이루어진다면 근로기준법에따라 휴일근로에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 다만 휴일에 실제 일을 한것이 아닌 단순 체류나 이동시간은 휴일근로로 볼 수 없으므로 수당지급을 하지 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.