답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 담보로 대출이 가능한지는 시중은행에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일만 채우면 됩니다. 모든 직장에서 주5일 근무를 하였다면 최종직장부터 3개월, 2개월, 3개월 3개의 직장에 대한이직확인서를 발급받으시면 될 것으로 봉비니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험 홈페이지에 로그인하여 일용직으로 근로내용확인신고가 되어 있는지 4대보험 취득신고가 되어 있는지를확인해보시길 바랍니다.2. 일용직으로 근로내용확인신고가 되어 있다면 90일을 채워야 하지만 4대보험 취득신고가 되었다면 한달 계약직으로근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있지만 적어주신 내용만으로는 판단하기 어렵습니다. 다만 임금의 정기지급일 기준으로 하여 2개월 이상 체불이 발생하여 퇴사를한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 구인공고 보다는 회사와 근로자가 합의한 근로계약서의 내용이 더 우선한다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 8시간 근무를 하고 92,340원을 받는다면 시급은 11,542.5원이 됩니다.2. 월급으로 환산시 8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345 x 11,542.5원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 임금은 2,407,304원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직기간 중에 알바를 하더라도 소득이 150만원 미만이면 육아휴직 급여가 중단되지 않습니다.2. 세금신고한 내역을 기준으로 하여 고용센터에서 150만원 이상여부를 판단합니다.3. 150만원을 초과한 달만 지급이 중단된다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사팀에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 생동성 알바도 기관의 허가없이 진행하면 불이익을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다. 일단 8시간 이상 근무를 하는데 휴게시간을 1시간이 아닌 50분만 부여하는 것은 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.(법은 휴게시간 미부여에 대해 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 다만 회사에서 1시간의 휴게시간을 부여하지 않은 법위반에 대해 처벌을 받을수는 있지만 50분의 휴게시간 자체는 인정이 됩니다. 따라서 50분의 휴게시간 자체가 무효가 되어 50분치의 추가임금을 청구할 수 있는 것은 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해외출장시 출장비와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 따라서 해당 부분은 회사 취업규칙 등 내부규정을 확인하거나 회사에 직접문의를 해보셔야 합니다.2. 다만 통상 근로자를 해외출장 보내는 경우 비행기표 뿐만 아니라 현지에서의 식사, 교통비, 숙소 등을 지원해주는 경우가 많은 것 같습니다.3. 감사합니다.