답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 외근업무를 시키는 경우라면 질문자님이 근로계약 위반을 이유로 거부할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사나 근로복지공단에 내일이라도 연락하여 4대보험 가입처리가 되었는지를 확인해보시길 바랍니다. 가입전 지역가입자고지서가 보내진 경우일수도 있기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 계약한 내용에서 임금, 근로시간 등 근로조건이 변경되는 경우라면 근로자와 합의후 근로계약서를 재작성하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약사도 대표자가 아닌 근로자라면 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 계약만료라면 회사에 불이익이 없지만 권고사직으로 퇴사하는 경우라면회사에서 인건비 관련 정부지원금 수급이 제한될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 2,010,580 x 30 / 31로 계산하여 1,945,722원을 지급하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.28일의 해고예고를 한 경우 30일치의 해고예고수당 청구가 가능하지만 질문자님의 경우 이미 권고사직서에 서명을 하였다면 실제 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아르바이트도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 실업급여 신청은 가능하지만 고용보험에 반드시 가입되어야 합니다. 회사에 고용보험 소급가입을 요청해보시길 바랍니다. 만약 해주지않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직시 위로금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사와 질문자님이 합의하여정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설 일용직의 경우라도 일을 하다 다치면 당연히 산재처리가 가능합니다. 그리고 산재처리는 회사에 요청하는 것이 아닌재해를 입은 근로자가 근로복지공단에 직접 신청하시면 됩니다.(직접 신청이 어렵다면 치료받는 병원 원무과의 도움을받아 신청하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 보상휴가제를 개별 근로자와의 합의가 있더라도 효력이 없습니다. 근로자대표를 선임하여 회사와 근로자대표가 서면합의를해야 유효한 보상휴가 부여가 됩니다. 감사합니다.