답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 최저임금 위반의 문제만 없다면 2년후에연봉협상을 하더라도 법상 문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재계약 여부는 회사에서 결정한 문제입니다. 따라서 재계약 의사가 없다면 계약만료 통보를 하시길 바랍니다. 이는 해고가 아니기 떄문에 회사에 법상 불이익이 없습니다. 만약 출근한다면 귀가하도록 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사업장에 출근하여 4시간을 있었다면 4시간치의 임금은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지는 않은 것으로 보입니다. 실제 퇴사후 이직준비를 하는 경우도 있지만 재직상태에서 다른 회사를 알아보다 취업하는경우도 많기 때문에 재직중이라는 사정으로 불이익이 발생한다고 단정하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 2023년 2월 9일에 입사하였다면 2024년 2월 8일까지 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생을 합니다. 2월 7일까지만근무하고 퇴사하면 1년미만에 해당하여 법상 퇴직금은 발생하지 않습니다.2. 30일 이전에 해고예고를 하지 않고 해고를 하는 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하여야 합니다. 질문자님이 신청하면 대략 2주후에 1회차 실업급여가 지급된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 지급이 되는 것이므로 질문자님이 취업하게 되면 실업급여는 지급되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 스스로 퇴사를 하였고 사직서상 개인사유로 명시가 되어 있다면 자발적 퇴사로 신고하셔도 될 것으로 보입니다.수습기간 연장 거부에 따른 자발적 퇴사로 명시하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 실제 회사에 재취업하는 경우 신고를 하여야 합니다. 이 일자를 기준으로 재취업을 판단합니다.(만약 재취업을 하였음에도 신고하지 않는다면 부정수급에 해당하여 환수 등이 이루어집니다.)2. 최종합격을 하였어도 근무조건이나 담당업무의 문제로 입사하지 않더라도 실업급여는 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위에 적어주신 프리랜서 기간도 형식만 프리랜서이지 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며고정급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 해당 프리랜서 기간도 모두 포함하여 퇴직금 산정이 되어서총 재직기간인 7년치의 퇴직금을 받아야 합니다. 감사합니다.