사측에서 근로관계 종료를 명확히 하기 위해
계약 종료일에 사직원 작성을 받고 있는데,
해당 직원이 사직원 작성을 거부하고 계속 출근하려는 의사를 밝혀
다음날 출근할 것으로 예상되는데,
출근 시 어떠한 리스크가 있는지
어떠한 대비가 필요한지(ex) 노무수령거부) 궁금합니다.
