답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일, 연차사용일 등)로 계산합니다. 질문자님의경우 한주 5일 근무를 한다면 180일 계산시 주휴일 포함 한주 6일로 계산이 됩니다.(주 5일 근무기준 대략 7개월 정도 근무하면180일 충족이 가능합니다.)2. 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다. 이미4개월이라는 상당한 기간이 지났음에도 지급이 되지 않는다면 회사와 더 이야기를 하시길 보다는 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달에 몇시간을 채우든 5인이상 사업장의 경우라면 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 근로를한 경우 휴일근로에 대한 가산수당으로 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 신경쓸 부분은 아닙니다. 산재신청 자체가 근로자가 하는 것이고 업무상 재해라는 사실도 근로자가 입증을하여야 합니다. 만약 증거부족으로 인하여 산재가 승인되지 않는다면 회사에서 보상을 해줄 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 사업장에 출근하였다면 당일 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.당연히 계약직으로 1년 6개월 근무했던 기간에 대한 퇴직금은 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다. 2. 상여나 교통비도 명칭과 무관하게 근로의 대가로 지급되고 회사규정이나 근로계약, 관행 등에 따라 회사에 지급의무가있다면 임금성이 인정이 됩니다. 3. 이 경우 기본급 + 상여 + 교통비 x 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인 대표자는 세법상 근로소득자는 맞지만 노동법상 근로자는 아닙니다. 따라서 상시근로자수 산정에서 제외가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용은 3일치 급여에서 공제하면 되지만 건강과 연금은 한달치 전액을 공제하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 직장내괴롭힘으로 신고가 어렵지만 직장내괴롭힘 사실에 대한 증거를 수집하여 고용센터에서 괴롭힘으로 인정을 받는다면 실업급여 수급이 가능합니다. 적어주신 녹취나 문자나 카톡 등의 내역, 정신과 병원 치료내역, 동료들의 확인서 등이 있다면 증거로서 도움이 될 것으로 보입니다.