답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.중간에 근로계약서 변경이 있더라도 근로관계의 단절없이 연속근무를 하였다면 질문자님의 실제 입사일로부터 계산하여24개월치의 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 국민연금 최소가입기간 120개월을 못 채운 경우그동안 질문자님이 납부한 연금 + 이자를 반환일시금으로 모두 돌려받을 수 있습니다.2. 국민연금에 10년(120개월) 이상 가입한 경우해외 어디서든 국민연금을 받을 수 있습니다.3. 120개월을 못채운 경우인데 계속 유지할지와 일시금으로 받을지는 상황에 따라 다르다고 보입니다. 다음주 평일이라도국민연금 콜센터에 연락하여 상담을 받아보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지역을 옮기며 일한게 문제되지 않습니다. 실업급여는 신청 당시 질문자님의 실제 거주지 관할 고용센터에서 신청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.26-3번으로 상실이 진행된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 근로자의 형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 중대한 귀책사유가아닌 단순 귀책사유라면 실업급여를 받는데 있어 아무런 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 알바 카페나 사이트 등에 방문하여 직접 일을 해본사람의 후기를 읽어보시는게 더 도움이 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 건설 자격증 대여는 실제 근무하지 않은 기술인이 건설업체에 건설관련 자격증을 빌려주는 것을 말합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해 보이지만 자격증 소지자의 관여없이 특정회사가 자격증을 대여하여 사업진행을 한다면 법위반이 문제될 수 있으며 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 성과급은 법에 규정이 없으나 질문자님이 회사 취업규칙이나 내부규정에 따른 성과급 지급요건을 충족하는 경우에는회사에서 지급을 하여야 합니다. 질문자님의 성과나 개발업무 부분에 있어 충분히 등급을 받을 수 있음에도 회사에서 퇴직을이유로 악의적으로 최하등급을 부여하여 성과급을 미지급한 것이라면 노동위원회에 구제신청을 제기하여 판단을 받아보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금지급의 형태(월급제, 주급제, 일급제, 시급제 등)와 관계없이 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 한주 근무일에결근이 없다면 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 휴일에 근로시 법에 따라 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산하여 받게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 이전 회사에 재입사를 하더라도 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.