답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 회사 규정에 병가에 대한 내용을 명시하여소속 직원에게 부여하므로 일수 등은 회사마다 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근기록부 등으로 한주 52시간을 초과하는 부분에 대한 증거를 수집하여 사업장 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복수노조가 있고 창구단일화 절차를 거쳐 하나의 노조가 단체교섭을 진행하더라도 소수노조에 대해서도 협약의 내용이 적용된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근으로 30일전 해고예고를 하시길 바랍니다.(출근을 안하니 30일 예고를 하더라도 임금이 발생하지 않습니다.) 이후해고를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법 위반이 됩니다. 이 경우 최저임금보다 적게 받은 근로자가 노동청에 신고시 회사는 처벌을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 계약기간 중실제 근로시간이 15시간 미만인 경우가 있더라도 계약서상 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년이상 있다가 퇴사한다면퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 개인사에 대하여 뒷담화를하거나 다른 사람들 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.2. 일단 괴롭힘에 대해서는 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 해주지 않는경우 사업장 관한 노동청에 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 입사일 기준으로 하면 입사일 기준 다음연도 입사일에 총 26개의 연차가 발생합니다.2. 회계기준으로 하면 5월 15일 입사시 당해연도는 연차 7개 다음연도 연차 4개가 발생을 하고 23년도 1월 1일에 9.5개24년 1월 1일에 15개의 연차가 발생합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산을 합니다. 가불금으로 인하여 임금을 받지 못한 경우라도임금은 발생이 된 것이므로 가불금 공제전 원래 발생해야 하는 임금으로 하여 퇴직금이 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.