답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 안타깝지만 5인미만 사업장의 경우 근로기준법 제46조의 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사의 사정에 따른 휴업이진행되더라도 휴업수당을 청구할 수 없게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환이 됩니다. 5인미만 사업장은 2년을 초과하여일하더라도 기간제법이 적용되지 않아 무기계약직으로 전환되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 규모와 업종은 4대보험과 상관이 없습니다.2. 따라서 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 필수로 가입해야 합니다. 그리고 월력으로 한달입니다. 입사일이 10월 13일이면 11월 12일까지 계약기간을 정하여근무하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력인정과 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 통상 회사규정에 경력인정과 관련한 내용을 명시하여 회사마다 다르다고볼 수 있습니다.(따라서 회사에 따라 인턴기간에 제외한 호봉책정이 가능합니다.) 다만 인턴기간도 계속근로기간에는 포함이 되므로 연차나 퇴직금 산정에 있어서는 모두 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로 위반은 연평균으로 판단하지 않습니다. 주단위로 실제 계산을 하여 52시간을 초과하는지를 확인해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘 쑨 어플로 문제가 많은 것 같습니다. 응답을 하지 않은 사정만으로 손해배상책임을 지는것은 아닙니다. 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초단시간근로자도 24개월 동안 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 하루치 실업급여 금액은 하한액은 30,784원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.납부예외 기간은 가입기간에 포함되지 않기 때문에 나중에 연금액 산정 시 가입기간에서 제외됩니다. 납부할 수 있다면 납부를 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서 작성시 임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 기재하여야 합니다.(약정된 얼급을 지급하면 됩니다.)2. 고용노동부 홈페이지에 표준 취업규칙이 있습니다. 이를 참조하여 사업장에 맞게 수정을 하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.