고용·노동
근로 계약 종료 후 3개월 지난 시점 무리한 계약만료 통보를 어떻게 받아들여야하나요?
안녕하세요, 이럴땐 어떻게 답변을 해야 할지 모르겠습니다.
2022년 8월3일 근무시작 -> 2023년 8월 2일 계약종료 후 -> 2023년 11월 16일 현재 근무중 (부서장으로 1년계약)
계약기간 끝난 뒤 9월말 지나서 인사팀에서 재계약 여부에대해 대표가 곧 얘기한다고 통보 받음
10월에 무리한 목표설정을 통한 KPI 결과달성을 미션으로 던지면서 달성여부에 따라 거취 결정하겠다 통보
(어렵지만 어렵다고 하면 팀원들 포함 나가라고 할 듯하여 알겠다고 하였음)
10월 KPI 목표 달성 안됨, 일부러 그런 것은 아니고 외부적인 여건상황에서 발생함
11월 15일 업무 진행 의사 밝힘 -> 현재 진행 중인 프로젝트 12월까지 하고 마무리 하고 싶다.
대표는 그런거 말고 저에게 어떤방식의 근무를 할지 제안 하라고 통보 (11월중 거취 결정 통보 하겠다고 했으나 저에게 오히려 제안 하라고 통보) 무슨말인지 이해를 못하자 예를 들어 설명해줌 (ex : 책임감가지고 할생각이면 급여 없이 성과달성하면 인센티브로 받아라)
혼자 결정할 수 없어 (팀원들 의사 확인을 하지 못해) 내일 중 제안하겠다고 하고 귀가,
그날 저녁 인사팀에서 대표가 오늘 밤까지 알려달라고 한다고 급하게 답변 요구
그날 저녁 그렇게는 힘들 것 같다. 차라리 12월 17일까지 근무하는 것으로 하겠다고 제안 (해고 예고수당을 생각해서 말함)
(팀원들 포함 17일까지 근무로 제안)
하루 뒤 KPI달성 미 이행으로 신뢰에 문제가 있다며 아래 사항 수락하지 않으면 즉시 계약 종료 하겠다고 함.
(별도로 팀원들은 사직서 작성해서 보내라고 함)
팀원 1. 저와 계약 같음
팀원 2. 정규직이고 12월 3일 1년됨 (그냥 회사 다니는걸로 변경 하려고 함)
1. 기존 진행 하려던 프로젝트 12월 10일내 런칭 및 매출 달성 (회사에서 지원할지 미지수)
2. 기존 매출 유지 (온라인몰)
3. 위 1,2항 내용 조건 달성 계약사항으로 걸고 1개월 전문가용역 계약 진행 (목표달성 계약으로 급여를 안줄 가능성 큼)
(팀원없이 혼자 달성목표 진행)
위 내용으로 대표에게 회신 받았습니다.
현재 뭐라고 답변해야 할지 고민이고, 찾아본 바로 근로 묵시적 계약갱신에 대한 해고예고 수당이 있다고 들었습니다.
(현재 계약만료 후 3개월 15일 지남)
위 사항에서 뭐라고 답변해야 예고수당 청구가 가능하나요? 계약만료 후 계약서 작성 미이행도 문제가 될 수 있나요?
답변 주시면 감사하겠습니다.
뭐라고 해야 한번에 수긍하고 받아들일까요?