답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직활동은 아래의 내용을 확인해보시면 됩니다.1. 워크넷으로 입사지원을 하는 경우 : 입사지원 내역2. 민간취업사이트에서 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 취업활동증명서3. 개인 이메일로 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 지원확인서류(보낸편지함)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달은 4주있는 달도 있고 5주있는 달도 있어서 평균하여 4.345주로 계산을 합니다. 한주 12시간 연장근로는 월로 환산시 12 x 4.345주로 계산하여 52.14시간이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 이중취업을 하였어도 고용보험을 제외한 나머지 보험은 각각 사업장에서 가입되어야 합니다.2. 일단 월 60시간 이상인 사업장에서는 4대보험 전부 가입하여야 하고 월 60시간 미만 사업장의 경우에는 산재보험만 가입이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 산재신청을 하여 승인을 받는다면 연차를 사용하지 않은 것으로 처리가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하는 경우 12월 31일까지 모두 사용하여야 합니다. 만약 모두 사용하지 못하여 미사용 연차가 있는 경우 소멸하며 미사용 연차수당을 회사에서 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최저임금 등 노동법에 위반되는 내용으로 근로계약서를 작성하고 질문자님이 서명하였더라도 무효입니다.2. 한주 15시간 근무시 15 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 752,380원이므로 질문자님의 경우 회사에 차액청구가 가능합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금 및 퇴직금 채권의 소멸시효는 3년입니다.2. 퇴직금은 퇴사일 기준 3년이 지나지 않았다면 지금이라도 퇴직금 미지급에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 주휴수당도 주휴수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분은 청구가 가능합니다. 주휴수당은 매주 발생하기 때문에 소멸시효가 완성되지 않은 부분만 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 행정상 처벌은 공무원이나 공기업 취업시 전혀 영향이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 209시간 제외 연장을 50시간 정도 한다고 가정하면 세후 월급여 300만원을 받는다면 최저임금에 위반되지는 않는다고 보입니다.2. 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용이 가능합니다. 회사에서 연차신청을 하였음에도 결근처리를 하였다면 근로기준법 위반이 됩니다.3. 다만 연차를 사용하지 못하게 한 경우 신고는 가능하지만 이를 이유로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 전액지급의 원칙에 따라 공제하는 것은 법위반 소지가 있습니다. 실제 합의를 하였다면 일단 급여자체는 전액 지급하고 공제할 금액을 직원분에게 반환하도록 하시길 바랍니다. 감사합니다.