답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원으로 채용이 되었다면 법인 등록 및 해당 직원의 4대보험 가입과 상관없이 근로자는 산재신청을 할 수 있습니다.산재신청을 하여 보상을 받도록 안내를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 질문자님이 동의를 하지 않았다면 회사는 이전 약정한 내용에 따라 임금을 지급해야 합니다. 만약 삭감된임금을 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3주전 통보와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급하여야 합니다. 만약 계약서를 이유로임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 회사의 휴무에 따라 질문자님이 근로제공을 하지 못한 경우에는해당 주의 휴무일을 제외한 나머지 근로일에 정상출근한 경우 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 소정근로시간이 15시간 미만이면 일시적인 연장이나대타근무를 하여 실제 근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 1년미만에 한달 개근시 발생하는 연차 11개는 질문자님 입사일 기준 1년이 지나면 미사용 연차에 대해수당이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도에 해당한다면 질문자님의 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 인수하는 회사에서질문자님의 최초 입사부터 퇴사까지의 기간에 대해 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 엘보 진단만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 팔꿈치에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히 증명을 하시는게 중요하다고보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 질문자님이 준비할 자료등에 대해 설명을듣고 진행하시는게 좋다고 보입니다.(별 준비없이 신청하면 불승인이 될 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미지급 금액과 지급예정일자 등에 대해 문서에 기재하여 회사와 질문자님이 서명을 하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.