답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 주휴수당은 최소 7일은 근무해야 합니다. 질문자님의 경우 7일 미만 근무이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.2. 다만 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날) 근로에 대해서는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 없이 24시간 격일제 형태로 근무한다면 올해 최저시급(9,620원) 적용시 3,509,376원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이틀만 일하였어도 당연히 임금을 지급해야 합니다.2. 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 만약 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다.3. 한달 월급이 225만원이므로 225만 x 2 / 31로 계산된 금액을 받는다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 사업장에서 6개월 이상 근무한 상태에서 만8세 이하 자녀의 양육을 위하여 회사에 육아휴직을 신청한 경우회사는 거부할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 알수 없습니다.2. 질문자님이 직접 말하지 않는 이상 현재 회사에서 질문자님의 이전 직장이력을 확인할 수 있는 방법은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신규 외국인은 상시 신청 할 수 있는게 아니라 외국인 배정 인원과, 신청기한이 사전에 공고 되어 있습니다.EPS 홈페이지 공지사항을 참고하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 휴게시간 제외 한주 46시간을 근무하는 경우 46 + 8(주휴시간) x 4.345주 x 9,620원으로 계산하여주휴수당 포함 약 2,257,141원으로 산정이 됩니다.(참고로 4.345는 달이 4주 있는 달과 5주 있는 달이 있어 평균을 한숫자라고 보시면 됩니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 프린래서는 근로자가 아니므로 노동법에 적용되지 않습니다. 만약 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우 노동법이 적용됩니다. 그렇지 않고실제 프리랜서라면 계약서에 정한 바에 따라 결정이 됩니다. 2. 질문자님이 근로자인 경우 30일전에 통보하였다고 하여 문제될 소지는 없습니다.3. 그리고 월급여는 월급 x 14 / 31로 계산이 되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 실제 연차휴가를 사용하였거나 1년미만 기간에 한달 개근을 하지 못하여 연차 발생요건을충족하지 못하였다면 계약서상 연차수당의 공제가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시없는 근로자의 자발적 연장근로에 대해서는 수당을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.