답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달전에는 사직의사를 통보하고 퇴사해야 합니다. 만약 통보없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는회사에서 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 상여금을 제외한 기본급으로 임금계산을 할 것 같습니다. 그리고 법에 따라 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%까지 지급이 가능합니다. 감사합니다. 즉 월급의 80%가 최저임금의 90%이상은 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인은 체류자격(비자)에 따라 4대보험 가입범위가 다릅니다. 4대보험 전체를 가입해야 하는 외국인도 있고 4대보험 중 일부만가입하는 외국인도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 새로 취업하는 회사에 이야기를 해주셔야 합니다. 법상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 규정으로 근로자의 이중취업을금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다.2. 확인할수는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 10일부터 말일까지는 고용보험료 0.9%만 공제하고 11월은 4대보험 전액이 공제되어야 합니다. 4대보험은 대략 질문자님의 월급여에서 보험료율을 곱하여 산정하는데 회사 + 질문자님의 보험료를 합산하면 월급여의 20%정도가4대보험료 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 위로금은 법에 규정이 없습니다. 따라서 일단 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다.2. 만약 회사에서 위로금 지급을 거부한다면 회사의 사직권유에 대해 거부하고 1년이 될때까지 근무하시길 바랍니다.만약 거부를 이유로 일방적으로 나가라고 하면 해고에 해당하고 30일전 예고없이 해고한 경우 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 그리고 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 산정에 있어 계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미한다고 보시면 됩니다. 따라서 수습기간도퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 회사는 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급하면 됩니다. 따라서 14일 이후에 노동청 신고를하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로계약서가 없더라도 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 회사에서 지급하지 않는다면 사업장관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 출퇴근기록을 증거자료로 활용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 가벼운 징계 및 주의 등을 계속적으로 하였음에도 결근이나 지각을 여러번 반복한다면 회사규정에 따른 해고사유에해당할 수 있습니다. 감사합니다.