답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중에 다 쓰셔도 됩니다. 쓰지 않고 육아휴직에 들어간다면 나중에 연차발생일로부터 1년이 지난후 미사용 연차수당을받을 수 있습니다. 만약 회사에서 수당지급을 하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10일까지 일할계산하여 마지막달 임금을 산정한 후 초과사용한 연차금액을 공제한 후 남은 금액을 지급하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 결근처리가 가능합니다. 따라서 병가를 사용하여 한달 개근요건을 충족하지 못한 경우 연차를 부여하지 않더라도법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직적립금이 법에 따라 강제되는 것은 아니고 나중에 한번에 목돈이 지급되므로 미리 대비를 해두는 것입니다.따라서 일반 직원 퇴직금 지급과 마찬가지로 정리하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 월 중도에 복직을 하는 경우이므로 13일부터 말일까지의 임금을 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 회사에 알려야 하는 것은 아닙니다. 바로 사업장 관할 노동청에 신고하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자소서 기준이 별도 있는 것은 아니지만 자소서 기재시 이전 회사의 경험을 기재할 때 통상 이전 회사명과 참여 했던 프로젝트는 작성하는 경우가 많은 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하나의 법인에서 본지점 모두 하나의 취업규칙이 적용될 수도 있고 본점과 지점이 장소가 분리되어 있고 수행하는 업무성격이 상이한 경우라면 본점과 지점의 취업규칙을 각각 작성하는것이 가능하다고 보입니다. 쉽게 꼭 취업규칙이 달라야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 근로자가 공휴일에 근로제공을 하지 않더라도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 우선 회사에 그동안 지급하지 않은 유급휴일수당을 청구하시길 바랍니다. 만약 청구에도 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 상황이라면 근로자에게 확인하여 가족의 통장으로 지급하거나 현금으로 지급하고 급여이체 또는 급여수령 확인서를 작성해두시면 될 것 같습니다. 감사합니다.