답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금을 근로자가 임의로 가입할수는 없습니다. 회사에서 직원 과반수의 동의를 얻어 회사에 퇴직연금제도를 도입해야질문자님이 가입할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공상합의에 따른 보상액 산정 등 처리기간은 회사마다 차이가 있습니다. 회사와 근로자가 협의하여 정하는 부분이기때문입니다.2. 다만 공상으로 합의하기 보다는 질문자님의 경우 법에 따라 치료받은 병원 원무과의 도움을 받아 산재처리를 하여 병원 치료비와 휴업급여를 받는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1주 소정근로일 전부를 휴업한 경우, 유급휴일도 휴업기간에 포함해 휴업수당을 산정해야 합니다. 따라서 주휴수당 또한 평균임금의 70%로 계산하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경찰행정학과의 경우 인문사회계열에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2022년 12월 5일에 입사하였다면 현재까지 발생한 총 연차휴가는 26개라고 보시면 됩니다. 따라서 남아 있는 연차를 사용하고 퇴사하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다. 따라서 4대보험 및 근로소득세 처리를 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 이러한 괴롭힘의 가해자는 꼭 상급자일 필요가 없습니다. 동급자나 하급자도 괴롭힘 행위의 주체가 될 수 있다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자발적퇴사는 원칙적으로 실업급여를 수급할 수 없지만 정당한 사유(임금체불, 최저임금 위반, 직장내괴롭힘, 임금체불, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란, 휴업수당 미지급, 차별, 질병 등)가 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 적어주신대로 10월 30일 월요일부터 11월 5일 일요일까지의 주휴수당에 대해서는 11월 급여에 포함시켜 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임원의 계약기간에 대해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 회사와 임원이 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 따라서 구체적인 계약기간은 회사마다 다를 수 있습니다. 감사합니다.