답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 받기가 어렵습니다.2. 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 이미 3년이 지났기 때문에 5년전에 임금을 청구하기는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 최종직장에서 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 하는 경우이므로 질문자님의 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.근무기간을 보았을때 180일도 충족이 가능할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 근무시간의 변경은 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다.2. 회사에서 먼저 약정한 근로계약의 내용을 위반한다면 근로자도 꼭 퇴사통보기간을 준수하면서까지 퇴사할 필요는없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.홈페이지에 공고하여도 됩니다. 다만 대외적인 부분이 중요한 회사라면 신문도 생각을 해보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다.2. 질문자님의 경우 한달전에만 사직의사를 통보하고 퇴사하시면 됩니다. 이렇게 하더라도 한달치 임금을 미지급할수는없습니다.3. 만약 회사에서 3개월 근무를 하지않고 퇴사하였다는 이유로 한달치 임금을 공제하고 지급한다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일주일에 하루는 유급휴일을 보장하여야 합니다.2. 그리고 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 한주 52시간을 초과하여 근무시킬 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 괴롭힘과 관련한 서류는 모두 첨부하는게 좋습니다.2. 질문자님의 경우 되도록 혼자 진행하시기 보다는 사건 자체를 맡기지 않더라도 노무사사무실에 방문하여 상담을 하고질문자님이 구체적으로 준비해야 할 서류라도 확인을 하고 진행하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 15개의 연차에 더하여 가산휴가가 발생하려면 최소 3년은 근무를 하여야 합니다. 적어주신 내용만 봐서는 회사에서법을 위반하고 있다고 보이지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 재직일수만큼 지급이 됩니다.2. 일단은 1년은 근무하고 이후로 몇일이든 몇달이든 근무한다면 퇴직금은 재직일수만큼 증가하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감시업무를 주업무로 하거나, 근로가 간헐적·단속적으로 이뤄져 휴게시간 또는 대기시간이 많은 업무에 종사하는 근로자를의미합니다. 적어주신대로 아파트 경비원 등이 감단근로자의 대표적인 예로 볼 수 있습니다. 이러한 감단근로자의 경우법상 휴게 및 휴일에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 감사합니다.