답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사후 연차수당을 받으나 소진하고 퇴사하나 큰 차이는 없습니다. 다만 소진하고 퇴사하는 경우 재직일수가 증가하므로퇴직금액에 있어 약간 유리할 수 있습니다.2. 15개는 소진하고 퇴사할 수 있고 1년미만 연차 3개는 입사일 기준 1년후에 수당으로 받으셔야 합니다.3. 만약 퇴사후 수당으로 받는다면 18개의 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 크게 차이가 있지 않습니다.2. 소정근로시간, 통상근로시간 모두 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 시간을 의미합니다. 법에는 소정근로시간으로표시가 되어 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일반 사기업도 남녀고용평등법에 따라 육아기근로시간 단축제도를 이용할 수 있습니다.2. 그리고 육아휴직을 별도 사용하지 않았다면 적어주신대로 2년 연속 단축제도를 사용할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이미 15시간 이상으로 1년이상 근무한 기간에 대해서는 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 금액은 근로자의 평균임금 및 소정근로시간에 따라 차이가 있습니다.2. 하루 8시간 한주 40시간 근무기준 실업급여 하루치 하한액은 61,568원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자의 배우자나 자녀의 경우 기본적으로 근로자성이 부정되는 경우가 많아 고용산재의 가입이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다.만약 휴게시간을 부여하지 않아 노동청에 신고시 회사는 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 부과받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성에 대해서는 신고가 가능합니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 그리고 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.3. 일단 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 파산신청을 해도 직원 들의 월급여 및 퇴직금은 지급의무가 있습니다. 회사에서 지급여력이 없는 경우 근로자는대지급금제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 국가에서 체불 퇴직금 및 임금의 일부를 우선 지급합니다.2. 근로기준법 제24조에 따른 경영상 해고를 하고자 하는 경우 아래의 요건을 모두 갖추어야 합니다.(1) 긴박한 경영상의 필요성(2) 해고 회피를 위한 노력(3) 합리적이고 공정한 해고의 기준(4) 해고 기준 등에 대하여 근로자 대표와의 50일 전의 통보 및 협의

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체불임금을 전액 지급하더라도 노동청 기록상에는 남게 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.