답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로관계의 단절없이 연속근무라면 4주 평균 15시간 이상 주는 모두 포함하여 계산하는게 맞습니다.2. 회사에서 계속적으로 특정주를 제외하고 산정하여 지급하려고 한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성과 휴게시간 미부여에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.2. 5인미만이므로 사직서 작성을 거부하는 경우 해고를 할 것입니다. 5인미만은 해고에 대한 제한이 없어 해고를 당하더라도질문자님이 법적으로 구제신청을 제기할수는 없습니다.3. 다만 회사에서 30일전 해고예고 없이 해고를 한다면 30일치의 해고예고수당의 청구는 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 21년 6월 10일부터 질문자님 최종 퇴사시까지의 기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다.2. 자격증 없이 일한 기간도 퇴직금 계산시 당연히 포함되어야 합니다.3. 회사에 차액청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차신청은 취소처리가 되어야 합니다.2. 그리고 5인이상 사업장은 임시공휴일이 법상 유급휴일이므로 쉬더라도 임금이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 공휴일(빨간날)이 법상 유급휴일이 아니므로 일반 근무일과 동일하다고 보시면 됩니다.2. 5인이상 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일이므로 질문자님이 추석연휴와 임시공휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 근로자의 의사와 무관하게 해고, 권고사직, 계약기간 만료, 정년퇴직 등 비자발적퇴사를 하는 경우에 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일당으로 받는다고 하여 일용직으로 보기는 어렵습니다.2. 기본적으로 일용직도 한달 이상 근무하고 월 8일이상 근로시 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.3. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 일용직이 아닌 계약직으로 하여 4대보험 취득신고를 하는게 맞다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인미만 사업장의 경우 해고에 대한 제한이 없습니다.2. 만약 질문자님이 회사의 요구를 거부한다면 회사에서 해고를 하더라도 법적으로 다툴 방법은 없습니다.3. 물론 질문자님이 3개월 이상 근무하였다면 해고 30일전에 해고예고를 하지 않고 즉시해고를 하는 경우30일치의 해고예고수당은 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로관계의 단절없이 계속 근무를 하였다면 현재 회사에서 5년치 퇴직금 전부에 대해 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 통상 취하를 하도록 합니다.2. 처벌을 원하지 않는다는 내용입니다. 따라서 체불 사업주는 형사처벌을 받지 않습니다.3. 감사합니다.