답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 한명만 있는 사업장도 해당 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제법 제4조에서 기간제근로자의 사용기한을 2년으로 제한하고 있는데, 육아휴직을 사용한 기간은 그 2년의 기간에 포함하지 않기 때문에 12월 31일에 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우 근로계약서 작성이 법에 따라 강제되지만 프리랜서는 강제하는 규정은 없습니다. 다만 복무조건을 명확히 하기위하여 계약서를 작성하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 주5일 근무기준 9개월을 근무하였다면 180일도충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이전 직장에서 근무한 곳에서 3.3%로 근무하는건 아닌것 같습니다. 차라리 일용으로 근무를 하시길 바랍니다. 실업급여수급에 문제되지 않습니다.2. 일용으로 1주일 근무한다고 하여 실업급여 금액이 감액되지는 않습니다.3. 네 11월 8일 이후에 신청하시길 바랍니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 퇴사사유와 다르게 회사에서 실업급여를 못받는 사유로 퇴사처리를 한 경우라면 질문자님은근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 날짜를 언제 변경하든 노동법상 각종 권리는 질문자님의 실제 입사일인 23년 3월 6일을 기준으로 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직급여는 고용보험에서 지급하지만 회사에 따라 자체적으로 지급하는 경우도 있습니다.(회사에서 지급한다고 하여법위반이 되는것은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 공휴일과 근로일이 겹치고 이날에 쉬었다고 하더라도 8시간의 임금이 지급되어야 합니다. 2. 만약 이날에 일을 하였다면 유급휴일수당(8시간) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배, 12시간)으로 계산하여 총 20시간분의임금이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일치시키는 경우도 있지만 꼭 단협과 동일하게 취업규칙을 변경해야 하는 것은 아닙니다. 취업규칙에 명시되어 있지 않은복지를 부여한다고 하여 과태료가 부과되지도 않습니다. 감사합니다.