답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동업개시일자가 세무서 방문일 이전이거나 이후여야 한다는 제한은 없습니다. 다만 언제가 개시일이냐에 따라 세금부과는 차이가있을것으로 보이므로 세무카테고리에도 동일한 질문을 올려 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 복지혜택은 노동법에 없는 내용입니다. 따라서 퇴사예정자에게 지급할지에 대해서는 회사 규정을 확인해보셔야 합니다.2. 질문자님의 경우 퇴사가 급한게 아니라면 혜택을 받은 이후 퇴사를 하시는게 안전할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인하여 노동청에 신고후 괴롭힘 사실을 인정받는다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 성과급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다.2. 따라서 회사규정을 확인해봐야 하지만 별도 지급제한에 대한 내용이 없다면 퇴사한다는 사정만으로 성과급을 미지급할수는없다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 시급은 세전 월급여로 산정을 합니다.2. 세후 178만원 이라면 세전으로 환산시 대략 200만원이 됩니다.3. 한주 37.5시간 근무시 주휴시간 포함 월 소정근로시간수는 195.5시간이 됩니다. 4. 따라서 2,000,000 / 195.5시간으로 계산하여 시급은 10,230원이 됩니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서 없이 구두로 약정한 부분도 효력이 있지만 적어주신 내용 및 스케쥴표를 보면 소정근로시간이 4.5시간이라고단정하기는 어렵다고 보입니다. 근로계약서도 미작성 상태이구요2. 이 경우 한주의 실제 근로시간이 15시간 이상인 주는 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.학업으로 인하여 실제 업무를 수행하는데 지장이 없다면 인사쪽에 있어 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 그리고 단순히 수군거리는것을 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 적용이 됩니다. 계약서를 작성하지 않더라도 야근근로를 하는 경우 1.5배로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상관없습니다.2. 계약기간 자체만 월력으로 한달이라면 근무중 조퇴나 결근이 있어 실제 급여와 다르다고 하더라도 실업급여 신청에 있어문제되는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직의 사유에는 제한이 없습니다. 따라서 적어주신 사유로도 권고사직에 따른 퇴사가 가능합니다. 이후 근로자가실업급여를 수급하더라도 부정수급에 해당한다고 보기는 어렵습니다.2. 코드 23번의 권고사직으로 하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.