답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직일(상실일)은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 따라서 질문자님이 9월 26일까지 근로제공을 하였다면 이직일은다음날인 27일이 됩니다. 회사에서 25일로 신고하였다면 잘못 신고를 한 것이기 때문에 수정신고를 요청하시면 됩니다. (되도록 실제와 맞게 처리를 하시는게 좋다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간 자체가 1년으로 제한되지 않습니다. 회사와 근로자가 합의한다면 2년의 근로계약도 가능하며 법위반이아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 물품에 대해 책임이 있는 책임자가 다른사람이 가져가는 것을 묵인한다면 회사 규정에 따라 징계조치를 당할 수 있습니다.또한 형법상 범죄에 해당할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 괴롭힘 신고를 하였음에도 회사에서 별도조치를 하지않는 경우 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 폐지될 가능성은 거의 없다고 보입니다. 따라서 한주 개근시 주휴수당을 받을 수 있습니다. 2. 질문자님의 한주 주휴수당은 6.4시간 x 시급입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득이 150만원 미만이면 고용보험에서 지급하는 급여가 중단되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자가 어머님이면 문제가 될 수 있지만 남이라면 전혀 문제되지 않습니다. 따라서 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일을 사직일로 지정할 수 있습니다.(휴일이라 하여 자동으로 밀리지 않습니다.) 따라서 10월 2일까지 임금을 지급받았다면법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 유니폼이 회사의 재산이므로 버린 부분에 있어 변상을 청구할 수는 있지만 산재신청에 영향은 없습니다.2. 산재신청하여 치료비와 휴업급여를 받으시는게 좋을 것 같습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업체 자체는 동일한데 개인에서 법인으로 전환된 경우라면 정산이 아닌 질문자님 최종 퇴사시에 6년치의 퇴직금이지급되어야 합니다. 감사합니다.