답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 정보가 없어 답변하기 어렵지만 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 입사1년 미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 질문자님이 1월 15일에 입사한 경우 2월 15일에 연차 한개가 발생한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 정당한 이유(임금체불, 연장근로 위반, 직장내괴롭힘, 질병, 성희롱, 차별, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란 등)가 있는 경우에는 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 따라서 적어주신대로 3개월 + 1일로 계산하더라도법상 문제되는 부분은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만으로 가정을 하고 휴게시간이 30분 있다고 본다면 하루 6.5시간 한주 39시간 근무시 주휴수당 포함 월 임금은 1,976,975원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기존 시급제로 계약한 내용을 월급제로 변경하기 위해서는 근로계약서를 수정하여야 합니다.따라서 근로자의 동의가 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 프리랜서라면 노동청을 통해 해결할수는 없고 민사소송으로 해결을 하셔야 합니다. 2. 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정이 있어근로자성이 인정되는 경우 노동청을 통해 해결할 수 있습니다.3. 근로기준법상 전액지급의 원칙에 따라 중도퇴사가 있다고 하여 2주치의 임금을 공제하고 지급할 수 없습니다.법위반에 해당하므로 지금이라도 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 4.5시간으로 주6일 근무를 한다고 본다면 월 소정근로시간수는 주휴시간을 포함하여 140.8시간이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 이러한 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 작년 12월이면 대략 3개월 정도남아 있습니다. 따라서 질문자님의 수급기간이 3개월 이상이라면 전부 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 법상 맞지않는 세금처리입니다.2. 세법상 퇴직금은 퇴직소득이므로 퇴직소득세만 공제하면 되지만 미사용 연차수당은 근로소득에 해당하여 근로소득세와 4대보험료를 공제하고 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.