답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 첫 입사시 근로계약서를 작성하게 됩니다.2. 이후에는 매년 작성하는 것은 아니고 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우에 재작성을 하게 됩니다.(꼭 입사후 1년이 지나지 않았더라도 근로조건의 변경이 있다면 재작성을 하여야 합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 주휴수당은 한주 최대 8시간까지 인정이 됩니다.3. 40시간 미만 근로자의 경우에는 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 주휴수당을 산정합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 폭언이나 욕설을 하는 것도 괴롭힘의 유형에 해당이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당과 실업급여는 별개의 제도입니다. 따라서 30일전 해고예고없이 해고를 당한 경우 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 또한 비자발적 퇴사를 하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사끼리 계약이 종료되더라도 질문자님 소속 회사는 질문자님을 계속 사용할 의무가 있습니다.만약 계속고용이 어려워 퇴사를 하는 경우 2월 이전인 12월에 퇴사한다면 신규연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 기준으로 하여 식대, 교통비 등 복리후생적 금품 중 최저임금의 1%(20,106원)를 초과하는 금액에 대해서는 최저임금액에 포함이 되기 때문에 해당 금액을 포함하여 최저임금 위반여부를 판단하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.물리적 충격에 의한 회전근개파열은 업무상사고의 절차로 산재신청을 하면되고 혼자 진행을 하셔도 큰 문제는 없지만 특별한 외상없이 업무수행중에 회전근개파열이 발생한 것이라면 신체부담업무 수행에 의한 업무상질병의 절차로 산재신청을 하셔야 합니다. 이러한 업무상 질병의 경우에는 업무와 상병간의 인과관계의 입증이 중요하므로 되도록 혼자 진행을 하시기 보다는 공인노무사의 도움을 받아 산재신청을 하시는게 더 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 모두 합산하게 됩니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 A부터 F까지 모두 합산이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 입사시점부터 한달 개근시 연차가 발생하므로 3개가 맞습니다.2. 24년 9월 11일에 15개의 연차가 발생합니다.3. 회계기준인 경우 24년 1월 1일에는 4.6개의 연차가 발생하고 25년 1월 1일에 15개의 연차가 발생을 합니다.4. 감사합니다.