답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 따로 지급하여야 합니다.2. 5인이상 사업장에서 휴일근로를 하는 경우 8시간까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 2시간에 대해서는 2배로계산을 하여야 합니다.3. 연휴도 공휴일이므로 이날에 근로시 2번과 같이 계산하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 회사와 질문자님이 근로하기로 약정한 시간을 기준으로 하면 됩니다. 3주차에 왜 4일을 근무했는지는 모르겠지만원래 5일임에도 연차나 결근, 휴업으로 인하여 하루 근로제공을 못한 경우라면 실업급여 소정근로시간 기재시 8시간을 하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 인정을 하지 않는다면 질문자님의 경우 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 이후 노동청으로부터 체불임금확인서를 발급받아 실업급여를 신청하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 연장근로에 해당합니다. 이 경우 시간당 통상시급 x 1.5배로 계산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 사용자는 기숙사 등 건조물의 관리권이 있습니다. 따라서 사진촬영 자체가 안전점검을 이유로 행하여진다면 법상 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다. 물론 개인소지물을 뒤지거나 점검을 하는 경우에는 위법한 것이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서, 급여명세서, 급여이체증을 증거로 제출하면 됩니다. 증거에 문제가 없다면 대부분 1개월 내로는 소급가입이 되는것으로알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인대가 늘어난것이 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 진단만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 인대에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히 소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정(매출감소)에 따른 휴업으로 질문자님이 휴업일에 근로제공을 하지 못하였어도 회사는 근로기준법에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 그리고 휴업일을 제외한 나머지 근로일에 개근시 주휴수당도 정상적으로지급하여야 합니다. 회사에 요구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청 신고를 통해 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주 확인서에 회사 직인이나 대표자 도장이 찍히지 않는다면 실업급여 신청시 도움이 되지는 않을 것으로 보입니다. 질문자님의현재 상태에서 직인을 받기가 어렵다면 우선 임금체불에 대해서 사업장 관할 노동청에 신고하여 체불임금확인서를 노동청으로부터발급받고 이후 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 고용노동부 홈페이지나 퇴직금 자동계산기를 이용하여 질문자님이 실제 받아야 할 퇴직금 액수를 계산해보시길 바랍니다.(간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다.)2. 이후 회사에서 지급한 퇴직금과 비교하여 덜 받은게 있다면 회사에 차액을 청구하시면 됩니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.3. 감사합니다.