답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 주휴수당과 연차수당을 제외하고 산정한 금액 x 1.5 x 근로시간으로 산정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 잔업, 특근 등 연장과 휴일근로는 근로자의 동의를 얻어 시킬 수 있습니다.2. 사전에 포괄적으로 연장, 휴일근로에 대해 동의를 한 경우가 아니라면 회사의 지시가 있더라도 근로자가 원하지 않는 경우 거부가 가능합니다.3. 만약 거부를 이유로 해고를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 질문자님이 연차 2개를 보유하고있다면 같은 달에 2개를 사용하여도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임시공휴일로 지정이 된다면 5인이상 사업장의 경우 유급휴일로 보장해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 코로나 기간에 대해서 회사에서 유급휴가를 부여할 법상의무가 없습니다. 통상 무급처리가 되고 코로나 기간에무급처리를 원하지 않는다면 근로자가 연차휴가를 사용해야 합니다.(물론 별도규정이 없다면 근로자의 신청없이 회사가연차소진으로 강제할수는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네트제로 계약을 하였다면 일할 계산시 세후금액으로 하시면 될 것 같습니다.2. 세전금액 자체가 최저임금에 미달하면 세후금액도 법에 미달하는 임금을 받고 있다고 보입니다. 따라서 최저임금 미달분만큼추가지급이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴일도 휴일입니다. 따라서 5인이상 사업장에서 무급휴일에 근로하는 경우 적어주신대로 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사장이 욕설이나 폭언 그리고 모욕감을 주는 언행을 하는경우도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있어 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.주말 특근을 하여 발생한 수당도 근로의 대가로 받는 임금이므로 퇴직금 계산시 당연히 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있으므로 재정산이 가능합니다. 따라서 입사일 기준으로 19개가 나왔다면 1개의 미사용 연차수당만 지급하면 됩니다. 감사합니다.