답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 비영리단체라도 특수원칙이 있거나 하지는 않습니다.2. 5인미만 사업장의 경우 연차를 부여한다는 내용만으로는 부족합니다. 즉 퇴사시 미사용 연차에 대해 수당으로 지급한다는내용이 없다면 연차를 부여한다는 문구만으로 퇴사시 수당청구는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴일근로를 할지는 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다.2. 5인이상 사업장에서 근로자의 날에 근로하는 경우 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 10월 2일이 임시공휴일로 지정이 되면 5인이상 사업장의 경우 유급휴일로 보장이 되므로 연차를 사용하지 않고도 쉴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 본사 소속 근로자로 볼 수 있습니다. 따라서 본사 인원수가 5인이상이라면 질문자님이 연장, 야간, 휴일근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 1. 이러한 주휴수당은 발생하냐 안하냐의 문제입니다. 발생한다면 금액은 소정근로시간을 기준으로 하므로 변동되지 않습니다.2. 적어주신 내용을 보면 결근이 아닌 조퇴가 있었던 것으로 보입니다. 이 경우 주휴수당은 발생을 하며 소정근로시간이 24시간을기준으로 금액산정이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여름휴가비와 명절보너스 명목으로 지급한 부분이 연차수당을 지급한 것으로 보기는 어렵다고 보입니다. 안타깝지만 여름휴가비와 명절보너스와 별개로 미사용 연차수당은 지급을 하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제43조 제1항에 따라 임금은 직접 근로자에게 지급하여야 합니다. 만약 근로자에게직접 지급하지 않는 경우라면 근로기준법 위반에 해당하여 신고가 가능하며 법은 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 소급지급과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 정해진 내용은 없습니다. 따라서 회사 규정이나 노사합의로 정해지며소급지급시 지급일 당시 재직중일것을 요건으로 하고 있다면 질문자님의 경우 지급받기 어려울 수 있습니다. 만약 재직자조건이없다면 질문자님에게도 소급지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금명세서 미발급과 기재사항 누락부분에 대해 신고가 가능할 것 같습니다.2. 그리고 근로시간에 맞게 임금이 지급되었는지도 확인해보시길 바랍니다. 만약 덜 지급한 임금이 있는 경우 임금체불에대해서도 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 차량유지비가 직원의 차량보유와 상관없이 전직원에게 지급된다면 임금성이 인정되어 퇴직금 계산시 포함이되지만 이와달리차량유지비가 차량보유를 조건으로 지급되었거나 혹은 직원 개인 소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하는 차원에서 지급된 것이라면 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없어 퇴직금 계산시 포함되지 않습니다.2. 차량유지비를 포함하고 계산하면 예상퇴직금은 7,155,558원이 됩니다.3. 차량유지비를 제외하고 계산하면 예상퇴직금은 6,783,817원이 됩니다.4. 감사합니다.