답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다.2. 퇴사일이 9월 11일이 된다면 1년미만이므로 퇴직금은 발생하지 않습니다.3. 근로자의 주장대로 10월 3일까지 법에 따른 연차휴가를 사용한 경우라면 다른 회사에 이중취업을 하였더라도근로관계는 계속 유지된 상태이므로 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 주휴시간 포함 월 소정근로시간수는 209시간이 됩니다.2. 따라서 2,000,000 / 209 x 1.5로 계산한 금액이 질문자님 연장근로 1시간당 수당 금액이라고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 계약연장 여부는 회사에서 결정할 수 있습니다. 따라서 만료처리도 가능합니다.2. 이 경우 4월까지만 육아휴직급여를 받고 육아휴직은 중단이 된다고 보시면 됩니다. 나머지 기간은 다른 회사에 취업하여사용하면 됩니다.3. 회사에서 재계약을 해주지 않고 만료통보를 하였으므로 별도 이야기를 하지 않더라도 계약만료로 상실처리를 하여야 하고질문자님은 실업급여를 신청할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간을 적용하려면 근로계약서에 명확히 명시를 하여야 합니다. 2. 근로계약서 작성자체를 안했다면 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연장근로시간은 제외하고 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간에 따라 25시간으로 신고하면 됩니다.2. 물론 계속적으로 31시간 근로가 예정되어 있다면 31시간이 소정근로시간으로 볼 수 있으므로 31시간을 하여야 합니다.3. 보험료는 급여에서 보험료율을 곱하여 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 금액이 많이 감액됩니다.2. 한달 계약직으로 하루 8시간 한주 40시간을 근무하면 하루치 실업급여 금액이 61,568원이 되지만 12시간 근무를 한다면61,568원의 절반으로 책정된 금액이 하루치 실업급여 금액이라고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.2. 사직서 자체는 중요하지 않습니다. 쓰라고 하는 경우 계약만료에 따른 퇴사로 간략히 작성하여 제출하더라도 실업급여수급에 있어 문제되는 부분은 없습니다.3. 네 이야기를 안해도 회사는 계약만료로 상실처리를 하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 식대만 비과세이고 나머지는 모두 과세항목 입니다. 따라서 380만원으로 신고를 하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 근로자에게 인정되는 권리입니다.2. 이사 등 임원의 경우 원칙적으로 근로자가 아니므로 법상 퇴직금을 청구할수는 없습니다.3. 감사합니다.