답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자가 합의하는 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대해 가산수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 합의한 내용에 따라 연장근로 이전에 보상휴가를 사용하는 것도 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.담당업무 모두를 나열할 필요는 없을걸로 보입니다. 질문자님이 적어주신대로 세금정산 및 회계관리로 기재를 하더라도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 알려주려고 하지 않는다면 알기는 어렵다고 보입니다. 직접 통화하기 어렵다면 질문자님이 확인하고 싶은 내용을 회사에 알려주고 노무사에게 전달해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 이후 근무한 기간에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다. 따라서 5월부터 퇴사월까지의 기간에 대한 퇴직금이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 일단 계속근로기간 1년은 근로계약체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다.2. 따라서 회사의 승인을 받은 개인사정에 따른 휴직도 포함하여 1년이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다.3. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정에 개인사정에 따른 휴직기간은 퇴직금 산정시 계속근로기간에서 제외한다고 명시를한 경우라면 퇴직금 계산시 개인휴직기간을 제외할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금은 단체협약, 취업규칙, 그 밖에 근로계약에 미리 지급되는 조건 등이 명시되어 있거나 관례로 계속 지급하여 온사실이 인정되는 경우 그 상여금의 지급이 법적인 의무로서 구속력을 가지게 되어 이 때에는 근로제공의 대가로 인정되는것이므로 임금으로 취급되는바, 이런 경우에 평균임금 산정에 포함됩니다. 그러나 상여금을 관례적으로 지급한 사례나근거가 없거나 기업이윤에 따라 일시적 · 불확정적으로 지급되는 일시적 · 변동적 상여금은 평균임금에 포함되지 않습니다.회사에서 상여금을 계속적으로 포함시키지 않는다고 한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보셔야할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법 제14조 제3항에 따라 회사는 피해근로자등을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다. 통상 근무장소의 변경을 할 수 없는 환경이라면 피해자에게유급휴가를 부여하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 발생한 연차라면 유급으로 보장을 해줘야 하므로 임금공제를 할 수 없지만 질문자님에게발생된 연차가 없어 무급휴가를 사용한 경우라면 이틀치의 임금이 공제되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다치면 산재처리를 하시면 됩니다. 이 경우 병원비와 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 공단에서 지급합니다.회사에서 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직까지도 우리나라의 경우 연공서열적인 측면을 강조하는 부분이 있습니다. 공무원 조직뿐만 아니라 일반 사조직에서도호봉제를 운영하는 경우가 아직까지 많은 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.