답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 사정에 따른 휴업을 하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급처리가 된다고 하여 장래 진급이나 실업급여 수급 측면에 있어 불이익이 발생하지는 않을것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 교직원 자리가 없어 회사의 권유에 따라 퇴사한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당합니다.권고사직은 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무시 법에 위반이 되며 신고시 형사처벌을 받을 수도 있습니다.근무시간을 조정하여 한주 52시간이 초과되지 않도록 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 소정근로시간은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 시간을 의미하는데 하루 8시간 한주 40시간을 한도로 합니다.따라서 질문자님의 소정근로시간은 40시간이 됩니다.2. 실제 근로시간이 소정근로시간 40시간 + 연장 10시간으로 하여 한주 50시간이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용한 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다.만약 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 지원금마다 요건에 차이가 있습니다.(정확한 상담은 고용센터에 문의가 가능합니다.) 다만 통상 5인미만 사업장의 경우에는 인건비 관련 정부지원금이 지급되지 않는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 자진퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵습니다.2. 현재 직장에서 실업급여를 받기 어렵다면 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로퇴사하시길 바랍니다. 이 경우 이전 10년 근무기간도 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 지급되어야 합니다. 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.