답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 재직중 마지막 연차는 23년 1월 10일에 발생한 연차 15개 입니다.2. 연차는 1년단위로 발생하며 80% 이상인지 미만인지도 1년이 되는 시점에 판단을 합니다.3. 따라서 질문자님의 경우 24년 1월 10일 전에 퇴사를 하는 경우이므로 추가적인 연차가 발생하지는 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직이나 출산휴가 모두 근로기준법상 근로자에게 인정되는 권리입니다. 2. 근로자가 아닌 사업주의 경우 육아휴직, 출산휴가의 대상이 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사후 고용센터에 재실업신고를 하시길 바랍니다. 그럼 남아 있는 기간에 대한 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 원천세 신고와 관련해서는 세무회계 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단에 연락을 하면 해당 사업장의 산재보험료율을 알려줍니다. 콜센터에 전화하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 이전 직장에서 11개월 + 1개월 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 고용보험 가입기간이 1년이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이면 150일치의 실업급여를 받을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사사유와 무관하게 근로자가 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급을 하는게 맞습니다. 지급하지 않는 경우해당 근로자가 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 무단결근한 직원에게 연락하여 퇴사할지를 확인해보셔야 합니다. 해고보다는 근무할 마음이 없으면 사직을 권유하여퇴사를 하거나 스스로 자발적 퇴사를 하게 하는게 회사에 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 대지급금 제도를 이용하여 일부 임금 및 퇴직금을 받으셔야 할 것 같습니다.2. 이후 지급받지 못한 임금은 소송을 통해 강제집행 등을 하여 받으셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사사정에 따라 쉬는것은 법상 휴업에 해당합니다. 5인이상 사업장의 경우 휴업하여 근로제공을 하지 못한 일자에 대해 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.