답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 퇴직연금에 가입된 상태로 보입니다. 이 경우 회사는 질문자님의 매년 일정금액을질문자님의 퇴직연금 계좌에 적립을 해줘야 합니다.(DC형의 예를들면 질문자님의 임금총액 x 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다.) 이러한 퇴직연금도 퇴직금입니다. 별개가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님도 노동청에 출석하여 적어주신대로 해당 직원이 다른 직원과 트러블이 있어 자발적으로 퇴사한 부분에 대해 적극적으로주장을 하셔야 할 것 같습니다. 이 경우 해고가 아니기 때문에 해고예고수당을 지급할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡에 대한 법률상 제한은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부 자체규정으로 근로자의 투잡을 금지하고 징계사유로 정해놓는경우가 아니므로 나중에라도 징계 등 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받아 가게를 차려야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서를 쓰지 마시길 바랍니다. 질문자님에게 불리하게 작용할 수 있습니다.2. 질문자님의 경우 1년이 넘은 시점까지만 일하고 퇴직금을 청구해서 받으시길 바랍니다. 이후 다른 직장을 알아보시는게 좋다고보입니다. 퇴직금을 안주려는 회사에 계속 근무할 필요는 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여하여야 합니다. 10시간을 근무하는데 휴게시간을 부여하지 않는것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.2. 월급제의 경우에도 주휴수당이 당연히 지급되어야 합니다. 2. 5인미만 사업장에서 한주 50시간을 근무하는 경우 50 + 8(주휴시간) x 4.345 x 10,000원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,520,100원이 월급여로 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 해고예고 없이 해고를 당한 경우이므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 해고예고수당은 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 부당해고 구제신청만 제기가 어렵습니다.3. 실제 일한 주2일치의 임금을 받는다고 보시면 됩니다.4. 근로계약서 미작성 부분에 대해서도 노동청 신고가 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 뿐만 아니라 미교부도 처벌대상입니다. 회사는 근로계약을 체결하고 계약서 1부를 근로자에게 교부하여야 합니다.미교부시 근로기준법 위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임원 퇴직금에 대해서는 근로자퇴직급여보장법이 적용되지 않습니다. 따라서 정관이나 주총결의없이 지급하는 부분이 상법 제388조위반에 해당하는지는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원들도 퇴직은 자유입니다. 따라서 의원면직서(사직서)를 제출하면 퇴사가 가능하다고 보시면 됩니다. 이후 다른 지역의 공무원시험에 응시도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 2개월 근무를 요구했고 실제 질문자님이 2개월을 근무한 상태에서 회사에서 다시 연장을 권유하였다면 질문자님이 동의할의무는 없습니다. 지금이라도 명확히 거부하고 원래 약정한 일자에 퇴사를 하더라도 무단퇴사는 아니라고 보입니다. 감사합니다.