답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 운영방식에 따라 토론면접도 차이가 있습니다.2. 통상은 같은 지원자들이 특정주제를 놓고 토론을 하는 모습을 면접자들이 주위에서 지켜보고 평가를 하는 경우가 많습니다. 기조발언은 질문자님이 회사에서 제시한 주제에 대한 기본입장을 발표하는 것이라고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득공제와 관련해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청 제기가 어렵기 때문에 5인미만이 확실하다면 더 이상 진행이어렵다고 보입니다.2. 공고의 직원수와 실제 직원수가 다르다고 하여 직업안정법 위반으로 실제 처벌이 이루어지지는 않습니다.3. 적어주신 내용만을 봤을때는 특별히 회사에 불이익을 주기는 어렵다고 보입니다. 일단 질문자님이 3개월이상 근무한 상태에서 30일전 해고예고 없이 해고를 당했다면 우선 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있고해고이므로 실업급여 신청 부분을 생각해보셔야 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자가 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 근무시 근로기준법에 따라 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 쉽게 연장시간은 시간당 시급 x 1.5배로 계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 임시공휴일도 법정공휴일에 해당이 됩니다.2. 따라서 임시공휴일은 원칙적으로 쉬는게 맞고 회사에서 일을 시키기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 근로자가 원하지 않는 경우 거부도 가능합니다.3. 참고로 동의하여 일한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 임시공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 질문자님의 경우1년이상 근무하고 퇴사한다면 요일이 변경된거와 상관없이 퇴직금을 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원이 다른 사업을 하기 위해서는 겸직허가를 받아야 가능합니다. 인사팀에 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 회사 대표가 포스기를 원격으로 확인하는 사정만으로 법위반에 해당한다고 보기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 유급휴가는 1953년 근로기준법 제정 당시부터 존재하였습니다. 현재와 다르게 1년 동안 개근한 근로자에게 8일의 연차휴가를 부여하였으며(90% 이상 출근한 자에게는 3일간 휴가 부여), 1개월에 1일의 휴가를 주는 월차 유급휴가와 함께 있었습니다.감사합니다.