답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 내일까지만 나오는게 어떤지에 대해 질문자님의 의사를 확인하는 과정이지 일방적으로 나가라고 하는해고로 보기는 어렵다고 보입니다. 질문자님이 계속근무를 원하시면 회사의 권유를 명확히 거부하여야 합니다. 이러한 내용없이현재 상태에서 퇴사를 하게 되면 해고가 아니므로 해고예고수당의 청구는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안전관리자는 사업장의 안전에 관하여 사업주 또는 안전보건관리책임자를 보좌하고, 관리감독자에게 지도 및 조언하는 업무를 수행하는 사람을 말합니다. 이러한 안전관리자는 상시근로자수가 50인 이상인 사업장, 건설업의 경우 공사금액이 50억원 이상인 경우에는 의무적으로 안전관리자를 선임해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직무수행 불가라는 문구가 없다는 사정으로 병가를 부정사용으로 보는것은 부당하다고 보입니다. 이의신청을 해보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 무급휴가 기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 추가근무를 하지 않더라도 퇴직금은 발생을 합니다.2. 8월 9일까지는 근무하고 퇴사해야 신규연차가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 8월도 4대보험이 공제가 됩니다.2. 퇴직금은 세전 급여로 계산하기 떄문에 4대보험이 공제되는거와 퇴직금액 자체는 무관합니다.3. B회사에서 계속 일을 한다면 실업급여 수급은 어렵습니다.4. B에서 한주 15시간 이상 계속근무를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.5. 사업소득이 있어도 실업급여 수급이 어렵습니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 휴일근로를 한다면 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 날은 법에 따른 휴일입니다. 이러한 법상 휴일과 무관하게 근로계약으로 약정한 휴무일수는보장을 해주는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법이 개정되어 퇴직금도 IRP로 지급하도록 규정하고 있습니다. 다만 위반시 과태료에 대한 규정은 없기 때문에 사업장에서 일반통장으로 지급해주는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일요일이 주휴일인 경우 7월은 주휴수당 5개로 계산하면 됩니다.2. 8월에 반영하여 지급하면 됩니다.3. 계속적으로 근로시간이 변동될 것이 예상된다면 실제 근로시간을 평균하여 주휴수당을 산정하면 됩니다.(다만 계속적으로 20시간을 근무하다 일시적인 연장이나 대타의 경우라면 소정근로시간인 20시간을 기준으로 하면 됩니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 육아휴직 사용기간도 정상출근한 경우와 마찬가지로 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 23년 5월에 연차가 발생하였다고 볼 수 있으며 발생된 연차중 미사용한 연차에 대해서는 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 회사에 지급요청을하시길 바랍니다. 감사합니다.