답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 없는 개인사업자의 경우라면 직장가입자로 4대보험 취득신고는 할수는 없습니다. 현재 피부양자로 등재되어 있다면현재 하는것처럼 국민연금만 납부를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.면접보면 무조건 입사를 해야하는 것은 아닙니다. 담당 직무나 근무환경 등이 적합하지 않은 경우라면 입사하지 않아도 됩니다.이로 인하여 실업급여 수급에 불이익이 발생하지는 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정이 됩니다. 따라서 기본급 뿐만 아니라 임금성이 인정된다면 연장, 휴일 및 각종 수당을 모두 포함하여계산을 하여야 합니다. 연장을 제외하여 원래 받아야 할 퇴직금보다 적은 금액을 지급한 경우 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당을 지급하지 않는 경우 근로기준법 110조에 따라 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금으로 형사처벌이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제 이므로 위에 적어주신 빨간날에 근무하지 않은 경우라면 별도 추가수당이지급되지 않습니다.(이미 월급여에 포함) 다만 빨간날에 일을 하였다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 어떤 명목으로 입금된지는 확인할 수 없지만 근로자가 퇴사하는 경우 소득세와 건강보험료 퇴직정산을 하게 됩니다. 아마환급분이 있어서 추가로 입금을 한 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 공제가 불가합니다. 따라서 무단퇴사를 하였더라도 주휴 및 최저의 90%만 지급할 수 없습니다. 회사에 임금전액을 지급할것을 요청하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직을 사용하는 경우 고용보험에서 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 따라서 1,624,000원으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근로한 근로자를 해고하기 위해서는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 해고예고를 하지 않은 경우에는 30일치의해고예고수당을 지급하여야 합니다. 아마 30일전 예고를 할 수 없어 30일치 수당을 지급하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신호위반이나 교통법규 위반에 대한 근로자의 과실이 있어 과태료 등을 납부하는 부분과 임금은 별개의 문제입니다. 따라서 임금자체는전액을 지급해야 하고 개인과실에 따른 과태료는 근로자가 직접 납부하도록 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.