답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 1년치 퇴직금이 한달 월급정도의 금액이 된다고 보시면 됩니다. 차이가 있더라도 몇만원 이내입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 야간수당과 연장수당이 중첩되는 경우에는 연장(1.5배) + 야간(0.5배)를 하여 총 2배의 수당이 발생을 합니다. 다만질문자님의 야간시간은 1시간 입니다. 야간근로는 22시에서 06시까지의 근로를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사무직의 경우에도 회사마다 요구하는 경력에 있어 차이가 있는 경우가 많습니다. 적어주신대로 2 ~ 3년 정도의 경력이 있다면일단 경력직으로 지원이 가능한 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나 자가격리 기간에 대해 휴가신청을 할 수는 있지만 연차휴가와 달리 코로나로 인한 휴가는 무급으로 처리되어임금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수하면 이후에 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.오늘이라도 회사에 처리를 하였는지 확인해보시길 바랍니다.(고용보험 홈페이지에 접속하여 확인할 수도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사 규정에 따라 연장 신청서를 받는 경우라면 꼭 연장근로를 하기전에 신청서를 제출하여야 합니다. 그렇지 않은경우자발적 근무로 취급되어 연장수당 청구가 어려울 수 있습니다.2. 회사의 지시에 따라 18시 30분부터 19시까지의 30분에 대해서도 연장수당이 지급되어야 합니다.3. 5인이상 사업장이므로 법에 따라 연장수당(1.5배)을 지급하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 연차와 퇴직금등 노동법상 권리는 질문자님의 최초 입사일인 12월 18일을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 안전하게 받으려면 4일까지 근무하고 퇴사하시길 바랍니다.2. 퇴사일과 관련하여 분란이 발생할 수 있습니다. 따라서 4일까지 근무하고 퇴사하는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 세금처리만 3.3%로 하였어도 실제 근로자라면 주휴수당과 퇴직금이 발생을 합니다.2. 일단 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.2. 3개월 미만 근무이므로 별도 해고예고수당 청구도 어려울 것 같습니다. 적어주신대로 부당해고구제신청도 어렵습니다.3. 따라서 현직장에 뭔가 보상을 요구할수는 없습니다. 혹시라도 이전 직장의 경력이 있다면 실업급여 신청이 가능한지를확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.