답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일에 대해 이미 회사와 질문자님이 합의를 보았다면 사직서는 언제 제출을 하시든 상관이 없습니다. 퇴사 당일에 제출하셔도 됩니다.(다만 나중에 회사에서 말이 바뀌는 경우도 있으므로 합의부분에 대한 문자나 녹취 등이 있으면 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서의 내용에 있어 최저임금에 미달하는 등 법에 위반되는 내용이나 문구는 없는 것으로 보입니다. 다른 회사에서도 일반적으로 작성되는 근로계약서 내용입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 폐업한 개인회사의 경우 4대보험 소멸신고가 되었는지를 확인해보셔야 합니다. 소멸신고가 되지 않은 경우라면 소급가입이가능합니다.(소멸신고가 되었다면 실제 근무했다는 증빙내역을 수집하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.) 법인회사는 회사의 성립일부터 4대보험 가입처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기존(2019년 기준)에는 폭염온도가 38℃ 였지만 현재는 35℃가 되며 고용노동부에서 근로자의 건강보호를 위하여 폭염시 무더위 시간대(오후 2시～5시) 옥외작업 작업중지가 될 수 있도록 현장 지도를 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일은 근로자의 마지막 근로제공일의 다음날이 됩니다. 다만 사직서에 기재할때는 다음날이 아닌 마지막날로 기재하여 제출하는 경우가 많습니다.(마지막날로 적든 다음날로 적든 노동법상 차이는 없다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명절휴가비와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사규정을 확인해보셔야 합니다. 만약 휴직자에 대해서도 명절휴가비를 지급하는 것으로 되어 있고 지급되는 금액이 기본급 x 60%라면 일할계산된 기본급이 아닌 근로계약으로 약정한 기본급의 60%를 주는게 맞는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 F4비자의 경우 단순노무직을 제외하고 취업활동에는 제한이 없으므로 프리랜서로서 일을 할수도 있습니다. 이 경우 3.3%로 세금처리를 하게 되며 사업소득이 있는 F4비자 근로자의 경우 5월 종합소득세 신고 의무가 있으며 환급대상인 경우 세금환급도 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 4대보험 상실신고(마지막 근로일 + 1일) 및 이직확인서를 접수하고 퇴직급여 이체와 관련된 서류를 제출하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 우선 회사에 요청하여 지금이라도 고용보험 소급가입을요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는 경우에는 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여소급가입을 하시면 됩니다. 이후 실업급여 신청을 하셔야 될 것 같습니다. 폐업으로 인한 퇴사도 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 노동청에 신고한 내역은 노동청 말고는 그 누구도 알 수 없습니다. 취업하는데 있어 전혀 불이익이 없으니 걱정하지않으셔도 됩니다. 감사합니다.