답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가로 인하여 소득이 없는 경우라면 그에 따른 세금도 없는게 맞습니다. 감사합니다.,

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사의사를 통보하고 회사에서 일단 승인을 하였다면 회사의 동의가 있어야지 퇴사의사를 철회할 수 있습니다. 만약 현상태 퇴사시 자발적 퇴사로 취급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 그러면 자발적 퇴사로 처리되게 됩니다. 회사에서 명확히 나가라고 할때까지 계속 출근을 하시길 바랍니다.사직서 작성도 계속 거부를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남자든 여자든 남녀고용평등법에 따라 자녀 1명당 육아휴직기간은 1년입니다. 3년을 보장받고 있다면 회사 자체적으로 법보다더 유리하게 인정해주는 경우로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 예비군시간과 근로시간이 겹치는 범위에서는 회사에서 유급으로 보장하여 임금지급을 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 5일에 입사하였다면 올해 10월 5일에 신규연차가 발생을 합니다. 이러한 신규연차 16개는 질문자님이 퇴사후 전부 수당으로받거나 아니면 수당으로 받는대신 연차를 전부 소진하고 퇴사하는게 가능합니다.(연차를 소진하더라도 출근한것과 동일하게 유급으로 보장되므로 월급을 받을 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직일은 질문자님이 지정하여 제출하는 것입니다. 회사에서 임의로 27일로 처리하여 사직처리를 할수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 연장근로나 야간근로를 하더라도 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 2. 다만 5인미만 사업장도 한주를 개근한다면 주휴수당은 정상적으로 지급되어야 합니다. 주휴수당은 상시근로자수와관련이 없습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 휴업하는 경우 법에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급받게 됩니다. 따라서 원래 정상 출근하여 받는 임금 대비 70%정도만 휴업수당으로 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 일월화수목 5일을 개근하면 해당주의 주휴일에주휴수당이 발생한다고 보시면 됩니다. 주휴일이 언제인지는 계약서를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.