답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 허위로 신고가 된 것으로 보입니다. 이전 회사에 연락을 하여 실제 일하지 않은 회사의 고용보험 가입내역에 대해 수정신고를요청하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 8시간을 초과하는 2시간에 대해서도 원래 약정한 시급을 받으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10,000원과 9,860원을 표결하여 9,860원으로 확정이 되었는데 최근 경제상황 및 인건비 부담측면으로 인해 9,860원이 다수 표를받은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상 휴게시간을 부여하여야 합니다.법과 달리 실제 휴게시간을 부여하지 않고 회사와 근로자가 합의하여 1시간 먼저 퇴근시키는 것은 휴게시간을 부여하지않은 것에 해당하여 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당이 별도 지급하는 경우라면 한주 36시간 근무시 12,800원을 적용한다면 주휴수당 포함약 2,335,872원으로 월급여가 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 일을 하여 소득이 발생하는 경우 문제가 되지만 주식투자 및 개인간의 금전거래는 실업급여 수급에 아무런 영향이없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금에 산정되는 연차수당은 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 일수에대한 연차휴가미사용수당액의 3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함하여야 합니다. 사실관계의 확인이 더필요해보이지만 원래 법에 따라 미사용 연차수당을 지급하여야 하는데 회사에서 발생한 연차수당을 매년 지급하지 않은 경우라도퇴직금 계산시에는 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 하는 경우에도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 만약 회사에서 폐업이 아닌 자발적 퇴사로 처리를 한다면 질문자님은 폐업한 사실에 대한 증거를 수집하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실사유를 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청은 해고일 기준 3개월 이내에 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 하시면 됩니다. 온라인의 경우에도 해고일이후에 신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취하서에 처벌을 원하지 않는 등의 의사표현이 포함되어 있지 않다면 임금체불에 대해 진정을 제기한 후 원만한 합의를 통해 진정을 취하하였음에도 이후 합의된 내용이 이행되지 않는 경우라면 재진정을 하는 것이 가능합니다. 2년 6개월 근무를 하였다면 퇴직금도 같이 청구가 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.