답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처벌사유는 아니라고 보입니다. 다만 회사의 지시에 따라 원래의 출근시간보다 조기출근한 시간도 근로시간에 해당이 되기 때문에조기출근시간에도 수당을 지급하여야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 권고사직, 해고, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 가능하지만 회사의 권유없이 스스로퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 약정이나 별도 합의가 있었는지와 무관합니다. 5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 법에 따라 연차가 발생하고 법에 따라 미사용 연차에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 회사에서 미사용 연차에대한 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한건만 합의서를 하더라도 상대방이 동의하지 않을것입니다. 2. 휴게시간 미부여와 임금체불은 별건으로 됩니다.3. 어렵다고 보시면 됩니다. 우선은 체불임금을 받는것을 목표로 하시면 될 것 같습니다. 4. 질문자님이 적어주신 부분이 사실 맞는말이긴 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 준비할 수 있는 서류만 준비하시길 바랍니다. 그리고 사정상 준비를 못하는 서류에 대해서는 고용센터에 이야기를 하여사정을 설명하고 대체할 수 있는 다른 자료가 무엇인지를 확인해보셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 만약 근로자가 1년이 지나고도 연차를 사용하지 못한 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당되어 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 확인서 작성을 거부하는 경우라면 일단 노동청에 신고하여 합의를 하는 과정에서 체불된 임금을 받고 연장근로 위반사실에대한 확인서를 요구하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 만약 근로자가 1년이 지나고도연차를 사용하지 못한 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은한주 근로일 중 하루라도 결근하면 발생하지 않습니다. 질문자님의 경우 아파서 결근을 하루 하였으므로 한주 개근요건을충족하지 못해 주휴수당 청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이 넘었다면 발생한 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한잔여 미사용 연차에 대해 질문자님 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.