답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 동일한 사업장 소속으로 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 질문자님의 경우 올해 6월에 입사를 하였다면올해 12월까지 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생하지 않습니다. irp에 납부된 금액은 다시 회사로 반환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직까지 실업급여 신청요건 자체가 변경된것은 없습니다. 따라서 기존처럼 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 없지만 적어주신 업무를 하고있는 시간이 찍힌 컴퓨터 캡처 사진, OT녹취, 연봉협상시 회사에서 보낸 이메일, 채용공고 등도 증거로서 활용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병(산재 아닌 개인질병이나 사고도 포함)으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.2. 신청서류로 진단서에는 3개월 이상 치료가 필요하다는 내용이 포함되어 있어야 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진은 영업일 기준이 아닙니다. 주말이나 공휴일도 포함하여 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세법에 따라 생산직 근로자의 경우 일부 연장수당에 대해 비과세 처리가 가능하지만 질문자님 사업장은 비과세 처리가 불가능하다고 보시면 됩니다. 따라서 연장수당도 과세로 처리되어 세금과 4대보험이 공제되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 5인이상 사업장이고 관리자가 임원이 아닌 근로자라면 공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급이 되어야 합니다. 한달이 지났음에도 회사에서 임금을 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 그리고 월급제로 하여 근무하기로 하였다면 월급여의 3일치가 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 투잡사실을 알리지 않는 이상 회사에서 알기는 어렵습니다.(4대보험 가입을 해도 질문자님의 본회사로 통보되지 않습니다.) 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 혹시라도 발각시 불이익을 받지 않기 위해서는 회사의 승인을 받고 진행하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 적어주신 내용으로 보면 한주 주휴수당은 24 / 40 x 8 x 9,800원으로 계산하여 47,040원입니다.2. 이러한 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 특정주에 연장이나 대타를 하였어도 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 47,040원이 됩니다. 일시적인 연장이나 추가근로를 하였다고 하여 주휴수당 금액이 변동되는 것은 아닙니다.3. 감사합니다.