답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산정식을 보면 기본급의 경우 하루 8시간 한주 40시간으로 계산된 것으로 보입니다. 이 경우 주휴시간 포함 월 소정근로시간수는 209시간이 되므로 올해 최저임금(9,620원) 적용시 기본급은 2,010,580원이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 이전에 질문자님이 권고사직을 요청하였으나 회사에서 거절한 사정이 있더라도 현재시점에 질문자님의 의사와 무관하게 일방적으로 계약해지 통보를 하였다면 해고로 보는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.반드시 강제되는 부분은 아니라고 보시면 됩니다. 퇴직금 및 연차정산 이후 촉탁직으로 전환하는 것도 가능하지만 실제 근로관계의 단절없이 연속근무를 하는 경우이므로 기존에 이어서 연차계산을 하셔도 되고 실제 최종 퇴사시에 퇴직금을 지급하셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경위서는 시말서와 유사하지만 시말서보다는 가벼운 과실이거나 정당한 사유가 있었을 경우에 주로 작성됩니다. 일단 회사에서 작성을 요구하였다면 거부하지 마시고 작성하여 제출하시길 바랍니다. 경위서 작성명령을 거부하면 더욱 중한 징계를 할 가능성이 있기 때문입니다. 다만 작성을 하더라도 이전처럼 반성의 의미를 담을 필요는 없습니다. 사실관계 위주로만 육하원칙대로 작성을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비등기 임원의 경우라면 고용산재를 가입하여야 될 것으로 보입니다. 통상 임원의 고용산재 제외의 경우 고용센터에서 등기를 제출하도록 요구합니다. 미등기 임원의 경우 실제 고용산재를 제외하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 직장 취업전에 피부양자 등재신청이 된 경우라도 질문자님이 취업을 하여 건강보험 가입대상자에 해당되면 직장가입자로 전환이 되기 때문에 피부양자 자격은 상실된 상태에서 질문자님의 월급여에서 건강보험료가 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 질문자님의 경우 올해 직장만으로 180일 충족이 어렵기 때문에 작년 직장에서도 이직확인서 발급요청을 하여야 하며 이전 회사에서 이직확인서를 접수하여 준다면 이후 실업급여 신청 및 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사용하지 못한 연차수당은 청구가 가능합니다. 그리고 적어주신대로 위로금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으므로 질문자님과 회사가 합의하여 정할 수 있습니다. 일단은 질문자님이 원하는 금액을 회사에 요구해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 13으로 나누어 1은 퇴직금으로 적립한다면 1에 해당하는 부분은 회사에서 적립 후 질문자님이 최종 퇴사하는 경우에 지급한다고 보시면 됩니다. 1년내에 지급되는게 아닙니다.2. 인센티브의 경우 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등 내부규정에 명시된 지급일을 확인해봐야 합니다. 만약 지급일이 지났음에도 지급되지 않는 경우라면 임금체불에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여러방법이 있을 것 같습니다. 취업하려는 분야의 자격증 취득을 시도해보시거나 현재 국가에서 시행하는 국민취업지원제도를이용하여 취업활동에 대한 도움을 받는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.