답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 구체적인 업무지시가 있다면 근로시간으로 볼 수 있겠지만 단순 업무 문의에 대한 전화라면 근로시간으로보기는 어렵다고 보입니다. 그리고 현행법상 업무관련 전화하는 부분에 대해 법적으로 대응하기도 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 질문자님의 권리이므로 사용하고 퇴사하는 부분과 퇴사후 수당으로받는 부분은 질문자님의 선택사항이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지난 부분은 청구할 수 없습니다.2. 네 7월 1일까지 근무해야 신규연차가 발생을 합니다.3. 실제 기존 회사와 퇴사후 타 회사로 재입사하는 관계라면 기존 회사에 올해 연차를 청구하기는 어렵다고 보입니다.그리고 연차휴가는 입사일 기준에 따라 산정하는게 원칙입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기본적으로 사업장 내 근로자 과반수의 동의를 얻어 DC형 퇴직연금제를 도입한 경우라면 질문자님이 다른 퇴직연금을 원하더라도변경하기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 짧게라도 작성해서 제출하시길 바랍니다. 시말서 제출명령을 거부하는 것도 경우에 따라 징계사유에 해당할 수 있습니다.사실위주로 법에 따라 연차를 사용하려하는데 회사에서 거부하고 나가라고 한 부분과 나가는 도중에 시말서 제출을 하였다는내용으로 제출하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금으로서는 질문자님이 먼저 요청을 하시지 마시고 기다리시길 바랍니다. 하나의 회사에서 일부 부서가 폐지되더라도 회사는기존적으로 배치전환을 통해 다른 곳에서 근무시킬 의무가 있습니다. 만약 이게 아닌 회사에서 부서폐지결정에 따라 먼저 사직을권유하는 경우 권고사직에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 참고로 회사에서 인사배치를 하면 일단은 일을 하여야 합니다.자격증 보유를 이유로 다른 일을 할 수 없다는 식으로 퇴사가 된다면 자발적 퇴사로 취급될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정한 업무를 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 만약 회사에서질문자님의 동의 없이 다른 일을 시키는 경우 질문자님은 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 이유로 해고 등 불이익 조치를하는 경우에는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경력증명서의 법정서식이 따로 있는 것은 아니지만 일단 작성을 하면 회사 직인을 찍어서 발급하는게일반적이라고 보시면 됩니다. 다만 회사 직인 없이 대표자 서명이 들어갔다고 하여 효력자체가 없는것은 아니라고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재택근무도 어렵다는 내용으로 병가신청을 다시 해보시길 바랍니다. 만약 이 경우에도 회사에서 병가를 승인하지 않는 경우라면자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약만료일까지 근무를 하기 위해서는 사직서를 제출하시면 안됩니다. 일단 특정일자에 사직서를 작성하여제출이 된 경우라면 회사의 승인없이 철회를 할 수 없습니다. 따라서 사직서에 기재된 일자에 따라 퇴사처리가 될 것으로 보입니다.감사합니다.